广东省|职场上45岁以上的员工都去哪了？有人财务自由，有人找不到工作招聘|事业单位|高校

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在职场中但凡混到了45岁这个年龄段的，不外乎只有两种结局，要么走，要么留。留下来的人，我们都知道，他们成为了高管，走上了管理层，但离开的人显然更多，他们又去了哪里呢？
其实，在职场中别说45岁以上的员工，就连35岁以上的员工我们都很少简单，这也是非常有名的“中年危机” ，可以说是我们的一大特色了。
未来不知道是否还会有中年危机的出现，但眼下来看，中年危机之所以会成为危机，这与内卷化是息息相关的，毕业生每年都是九百多万，老的还留在职场中，新生却不断涌现，这一局面下必然会造成这么一种结果：那就是企业在用人上有更多的自主权，可以从年龄、薪资上去综合考量。
换句话说， 35岁以上的员工之所以很少在职场中出现，一个根本的原因就是：公司觉得你“太老了” ，已经不值钱了，或者说因为你“太贵了” 。
公司不要他们，他们还能去哪里呢？
第一种情况：极少数人实现了财务自由，提前退休了这是第一种情况，但只有少数人拥有这种特殊的机遇，我们可以把这称之为运气也好，个人的能力也好，总而言之，这批人是随着互联网浪潮的发展，而突然之间暴富的，例如公司上市，自己手中的股票一卖，忽然发现自己成为了千万富豪，瞬间便觉得上班无趣了，于是提前退休“周游世界”去了。
这样的人，无一不是时代的幸运儿，他们吃尽了互联网时代的红利，也包括移动互联网时代的红利。
当然了，这里面还有极少数人，是改革开放时买股票暴富的，或者拆迁等等，总而言之，这是一批运气好、机遇好、有自身实力的一批人，是极少数被时代眷顾的幸运儿，他们早已经不用上班了，摆脱了世俗的金钱烦恼。
例如，共享单车品牌摩拜的早期创始人，那个做汽车记者的女生胡玮炜。在自己的共享单车卖给美团后，潇洒套现十多亿转身离开，不留一丝尘土。这个82年出生的姑娘，至今不到40岁。
又例如，在阿里腾讯上市后，一大批最早的元老级别的员工离开，也只因赚够了钱，脱离了凡尘，修心去了。
这批人，人数虽然少，但在造富的浪潮中，的的确确吸引了一大批的初创公司兴起，也吸引了许许多多的有志之士，渴望财务自由的年轻人。
但在今天，财务自由和中彩票头等大奖，没什么根本性的区别。
第二种情况：一部分人辞职创业当老板去了这第二种情况，算是建立在第一种情况的基础之上的，有了钱，有了人脉和资源，你才有创业当老板，自立门户的本钱。
滴滴的创始人王兴，最早只是阿里巴巴销售铁军中的一员，但这依然不妨碍王兴后面自立门户，出来单干。
一般什么样的人会离开原来的大公司自立门户呢？有创业梦的人，发展遇到瓶颈的人，有资源的人等等，这些人会大概率出来自己创业当老板。
同理，越是在大公司，出来自己创业的几率就越高。因为年龄的原因，他们在原有的公司可能很难升职了，又或者是看到自己要退休了，想去从事自己曾经的创业梦等等，都有可能。
这部分人，总体来说也是非常不错非常优秀的，基本上也是不差钱，才有本钱去创业。哪怕后期创业公司倒闭了，大概率也能很快翻身，又或者是卖给自己的老东家。
这部分人，总体来说数量也是非常稀少的，不多。
第三种情况：绝大多数人成为了边缘人，走职业生涯下坡路我记得以前美国一个调研机构做过一个调查，他们从一个人开始上班赚钱的年龄为起点，到这个人退休，最后他们发现，大多数人的收入水平，其实是呈一个“倒V状” 。
我们从刚刚开始踏入社会为起点，薪资随着我们年龄和经验的增长而缓步提高，在四十岁左右达到峰值，最后又随着年龄的衰老开始下降，一直到退休。
而那些在职场中45岁以上的人，更多的还是成为了边缘人，走上了职业生涯的下坡路。
我有一个朋友老周，今年47岁，现在几乎没有什么正经工作，去应聘几乎找不到正规合适的公司要他，现在更多的就是做做副业，这里弄一下，那里弄一下。