甜豆豆和搞笑可华为员工16项标准你能做到几条？，华为人均工资70万人人想要：华为人均工资70万人人想要

_本文原题：华为人均工资70万人人想要，可华为员工16项标准你能做到几条？
不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？华为员工令人羡慕的高薪酬，来自他们的奋斗。
最近一篇文章蛮火的，其标题叫“员工说太累，领导只说了这5句话.....”内容是这么写的：
第一句话：
累吗？累就对了，舒服是留给死人的！1、世上没有一份工作不辛苦，所有现在的不辛苦，都是以前吃的苦头一点一滴累积起来的。 2、如果不改变自己，去到任何一个地方都是同样的结果。 3、你是为谁工作？你是为自己工作！无论你是在我这儿工作，还是在别的店里工作，都要记住，你是在为自己工作！多熟悉产品，多学习销售技巧，你多学一些知识，这都是别人拿不走的！第二句话：
遇到问题，就说是别人的原因，怎么进步？1、不会承担责任的人，就不会想去解决问题，就不会成长。 2、越会处理问题，收入越高。 3、无论在哪里上班，都会遇见各种问题。 4、遇见问题不可怕，可怕的是不懂解决问题。会解决问题的人，必是公司的中流砥柱，收入自然会很高。 5、付出就会有回报。第三句话：
公司找你来就是让你解决问题，若没有问题你立刻失业！1、公司不养闲人，找你来，是解决问题的。 2、凡是工作好做的，容易做的，那你的收入就不会高。 3、谁能解决问题，谁就是公司的骨干，谁的收入就高。 4、抢问题解决就是抢钱。 5、行动力、执行力好的员工都是“董事”的员工。凡是执行力差的员工都是不懂事的员工。 6、学会化解问题的能力和智慧。第四句话：
私下讲公司不好，就是在出卖自己的身体和灵魂！1、你会选择不好的公司吗？2、你说公司不好，说明你就只能在这么差的公司上班。 3、人都是自私的。要看人自私的大小。谁自私小，谁就会成功。第五句话：
你享受工作带来的荣誉和收入，也要承担相应的责任和委屈。 1、我们要保持责任和委屈大于荣誉收入。 2、你只能尽情地存在和尽情地释放。

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有些人一边抱怨工作太累，一边又羡慕别人家公司的高薪酬。那就听听任正非怎么说：
“华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了。 ”
“不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”
华为员工令人羡慕的高薪酬，首先来自员工自己的奋斗。
根据华为年报，去年人均工资达到70万元，引来不少羡慕的眼光。但是，华为不以学历、知识作为确定收入的标准，而是以贡献和业绩评定薪酬。而且对员工的要求很高，考核极严，想要拿到高薪资，需要不断提升自己，不断奋斗，成长为符合要求的优秀员工。
虽然华为员工收入令人羡慕，但考核极其严格。华为的绩效考核将员工分为ABCD个档次，每个档次的绩效奖金差别可能在5000~10000元左右，绩效考核按照固定的比例来进行分配， A档次的员工占5% ， B档次的员工占45% ， C档次的员工也占45% ，剩下的5%的员工被看作最末一档(D档) ，这一档的员工是将要被淘汰的那部分。而且，连续几个月都被评为C档或者末档的员工将降临降级或者淘汰，奖金当然要比别的员工少拿许多。
华为员工令人羡慕的高薪酬，最终来自员工的奋斗成果。
任正非的“哭穷”言犹在耳，华为就交出了一份不错的成绩单。
华为2017年年报显示，华为公司2017年实现销售收入6036亿元，同比增长15.7%；净利润475亿元，同比增长28.1% 。经营活动现金流963亿，同比增长95.7% 。
可见，做华为的员工是不容易的，要成为优秀员工，做出业绩，更是要付出努力。一起来看看华为对优秀员工的16点要求。
华为的优秀员工16项标准：

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