劳动关系|未签合同参加公司团建溺亡，法院判决存在劳动关系劳动关系|劳动合同|二手车

19岁的小徐毕业后入职某二手车平台公司，入职20天后，小徐与其他员工一同参加了公司的团建活动，后在团建地点溺亡。小徐父母申请劳动仲裁，要求确认公司与小徐存在劳动关系，劳动仲裁委予以支持。后公司不服诉至法院。昌平法院一审判决双方存在劳动关系，公司上诉后，二审法院近日维持了原判。

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徐先生与王女士生育一子小徐。去年8月23日，某二手车平台公司组织员工前往密云某山庄开展团建活动。活动中，小徐饮酒后曾独自离开团建的烧烤地点，被同事找回后又再次离开。 8月29日，公司负责人报警称单位同事失联。当日，小徐被发现在团建地点溺水身亡。
小徐父母称， 8月4日，小徐入职被告公司，第一个月工资为4000元，之后根据收车、卖车的情况提成。团建当天，儿子小徐身着工服参加公司活动。虽然公司未与小徐签订书面劳动合同，但双方之间肯定已经存在劳动关系。
二手车平台公司则辩称，小徐到公司仅为学习，该过程是公司与小徐的双向考察，考察结束后，双方才决定是否签订劳动合同。其间，小徐不接受公司规章制度、考勤制度的约束，且其与原单位尚未解除劳动合同关系，因而双方不存在劳动关系。
法院审理后认定，小徐与二手车平台公司在2019年8月4日至2019年8月23日期间存在劳动关系。首先，原单位已于2019年8月1日对小徐做了社保减员，二手车平台公司虽称小徐与原单位尚未解除劳动关系，但未提交证据予以证明。二手车平台虽称小徐在考察学习期间不受公司规章制度的约束、不受考勤制度约束，但未提交证据予以证明，应承担举证不能的责任。
其次，小徐和二手车平台公司均符合法律、法规规定的建立劳动关系的主体资格。并且， 2019年8月23日，小徐参加活动时身着该公司工服。根据证人证实，公司对小徐和其他员工的要求没有差异，因而认定小徐受公司规章制度的约束。
最后，从小徐非正常死亡一案中的卷宗材料中可以看出，该公司其他员工均表述小徐为公司员工，且其中两位员工明确表述其为公司的实习评估师。
最终，法院认定小徐与二手车平台公司存在劳动关系。
法官指出，劳动关系的成立是劳动者权利主张的基础。劳动关系是否成立，决定了员工是否有权依据劳动和社会保障法律法规享有相应的劳动权益，包括获得劳动报酬权、享受年休假权利、缴纳社会保险等。