TCO职在当下|怎么办?四招助你摆脱困境,职场上被领导排挤、孤立或冷落( 二 )


被人孤立、被人误解、被人打压肯定是令人难受、令人愤怒、令人委屈的事情 , 要学会隐忍 , 学会三缄其口 , 不可信口开河 , 不可怨声载道 , 以免给人以可乘之机
冲动的人往往难以咽下心中恶气 , 不能控制自己的情绪 , 逞一时之勇 , 图一时之快 , 其结果往往是正中他人下怀 , 自己一败涂地
而有城府的人 , 一定会冷静的思考 , 分析自己所处的境况 , 即使忍气吞声 , 也先保全自己 , 审时度势 , 再图发展 , 这样的人往往可以反败为胜 , 反客为主 , 冲动是魔鬼 , 一定要先控制好自己的情绪
二、做实工作 , 立住身
身正不怕影子斜 , 打铁尚需自身硬 , 处于被动地位的职场人士 , 更要把自己分内的工作做实、做细 , 不留辫子 , 不留把柄 , 即使欲加之罪 , 还是要相信群众的眼睛是雪亮的 , 公司是公正的 , 法律是公平的
要严格按照单位或公司的流程、制度、规章开展工作 , 多请示多汇报 , 不擅自做主 , 不越俎代庖 , 以“高、严、细、实”的工作标准自我要求 , 工作能落地 , 事情讲得清 , 证据有保留 , 做事有依据 , 经得起检查 , 受得住考验 , 真金不怕火炼
三、找到靠山 , 避住风
单打独斗的人 , 大多孤掌难鸣 , 双手毕竟难敌四拳 , 被领导冷落、排挤、孤立后 , 要么通过自己高超的沟通斡旋能力、勤奋扎实的工作表现 , 转变领导的观点和做法 , 为自己洗脱“罪名” , 争取领导的信任
要么避其锋芒、韬光养晦 , 采取放低姿态 , 曲意奉承 , 明修栈道 , 暗渡陈仓的策略 , 另寻大树 , 找到自己另外的靠山 , 彼时 , 领导至少“打狗也得看主人” , 话不中听 , 但却中用 , 现实社会往往就是这样
四、三十六计走为上计
如果上面的三招都不管用 , 与其蹉跎岁月 , 寄人篱下 , 不如另觅高枝 , 华丽转身
人有的时候 , 并不是自己的才能不足 , 而是没有遇到欣赏自己、重用自己的人 , 没有得到施展才华的舞台和机会 , 所谓橘生淮南则为橘 , 橘生淮北则为枳 , 换一份工作 , 不失为一种更好的选择
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