国企|新人在国企受到3公？套路，难怪有些人不愿意进国企招聘

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现在国家以及社会上机构、企业都倡导公开、公平、公正。每一个人在社会生活中都希望自己能得到公开、公平、公正对待。按照倡导的和个人期望的内容来看，完全一致，社会应该是公开、公平、公正的了。但是现实呢，却相差甚远。原因出在哪里？我结合身边国企的事例来说一说。
1.新人招聘
某家国企去年向上级申请今年招聘人员，上级批复可以招录20人。首先上级是不管企业实际需要多少人，而是只允许招录多少人。当然，允许招录的人远比企业需要的少。这样导致的结果有两种：一是企业人员不足，二是企业为了能多获取名额，申请时虚报名额。通常来说两种情况并存。真正企业因人手不足产生后果的时候，上级给企业扣的帽子是管理不到位或管理不善。
上级给了20个名额，企业启动招聘不可说不积极，在去年10月就开始发布招聘公告，到学校游说。因为单位待遇还说得过去，对相当一部分人还是有吸引力的。结果有300名硕士毕业生报名， 700名本科毕业生报名。
企业的人资部门根据报名材料，筛选出了100人参加第三方组织的第一轮面试和笔试。第一轮后只剩下26人。企业再进行面试，剩下20人。企业内部公示后报上级机构审批。全套流程下来，看似完全的公开、公平和公正。
我们来看一下最终的佼佼者是多么地优秀：
院校：没有一个985院校的， 1个211院校的， 7个普通一本院校的， 12个现在的二本（以前的三本）。
学历：4人硕士研究生， 16人本科生。
专业：8人与企业生产主专业对口，另12人专业关联。
人脉：4人员工子女， 14人各种关系。
这就是某国企今年公开、公平、公正的新人招聘。所谓公开是告诉应聘人企业招录的人员只有有限的20人；公平是经过第三主考试、企业面试、内部公示、上级审批的；全过程看似是公正的。
【国企|新人在国企受到3公？套路，难怪有些人不愿意进国企】2.新员工定岗。新人招来了，先进行入职培训，不管学什么专业的都放一起培训3个月，然后不看专业地统统到生产一线，由生产部门安排。
这一招看似公平，其实是企业一下子照顾不过来了，全部放到一线后，再根据情况，分轻重缓急一步步安排。
新录用人员6个月发放基本生活费。 6-12个月发放半奖，满1年定岗。硕士岗级比本科生高一岗。
意味着新人1年时间里最多只有40%的人干的是大学所学专业。
看似公平，其实是对人才的浪费，对个人职业兴趣的抹杀。哪里体现了合适的人在合适的岗位了呢？
3.岗位晋升
好不容易有了高岗位的空缺，企业内部了发招聘公告，个人申请，部门批准，厂内笔试，招聘小组面试。三公吧？最后一关拿捏得死死的。逗你玩呢。
有一次，某一岗位招聘了，部门推荐的人选也基本明确了，到了公司层面，某一位领导问：你们部门的某某听说不错呀，怎么没见推荐呢？部门领导马上说，这次的推荐好像表格弄错了，我回去查一下。结果不说你也能猜到。
笔者身为国企的一员，认为国企员工不仅仅是为自己的收入打拼，更有一份责任感。但是看到个个别国企这样，不知道将来的竞争力在哪里。苗不好，土壤又不良，如何能有好收获呢？优秀的人才自然也不愿意加入了。
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