|为什么我不被重用?别怪领导眼瞎,学懂“九步法”,原谅我太肤浅


|为什么我不被重用?别怪领导眼瞎,学懂“九步法”,原谅我太肤浅

我大舅是单位一把手 , 以前 , 我还瞧不上他呢 。 你看他说话四平八稳 , 好像什么都说了 , 又好像什么也没说 , 没有啥新意 , 缺乏独到的见解 , 慢悠悠的少了一点霸气 。 反正 , 在我眼里 , 他显得没啥水平 。 老爸让我向大舅学着点 , 我当时还不服气 , 我才不做那样的领导 , 将来一定超越他 。

大学毕业后 , 我年轻气盛 , 不愿意到大舅的单位工作 。 到社会上横冲直撞了五六年之后 , 被社会“毒打”得没了脾气 , 也慢慢开始成熟 。 夜深人静的时候 , 会想起大舅当年的种种表现 , 才明白是我自己肤浅了 , 错把他的沉稳老练当作迂腐无能 , 错把他的四平八稳当作保守落后 。
这次国庆长假 , 我回老家看望父母 , 虚心向大舅请教:我又跳槽到一个新单位 , 能不能指点我如何做人做事 , 快速翻盘 。 大舅喝了我带给他的好酒 , 打开了话匣子 , 教我做人做事的“九步法”:
第一步 , 看 。
到一个新单位 , 千万不要着急表现 , 也不要轻易发表意见 , 更不能傻乎乎地提出什么大思路 。 首先要认真了解单位的基本情况 , 尽量多收集各种信息 , 比如 , 经常看看单位的主页 , 有条件的 , 一定要把单位的大事记、历史沿革、成果陈列室多看几遍 。 在没有做到充分了解情况之前 , 坚持少说多看慢做 。
第二步 , 记 。
到一个新单位 , 一定要了解单位的文化理念和底层逻辑 。 融入一个新单位、与新群体相融互促 , 前提是你和他们在一个频道上 。 比如 , 你要把单位近几年的领导讲话和工作报告熟读几遍 , 掌握单位的主要规划、主要思路、价值理念 , 熟悉主要领导的思维观点、逻辑方式、目标任务 。
第三步 , 做 。
到一个新单位 , 说话办事 , 一定要紧紧围绕单位的中心工作开展 , 尤其是要善于围绕主要领导的思路做事情 , 如果固守自己的观念和思路 , 往往导致你会走偏 , 轻者事倍功半 , 重者缘木求鱼、南辕北辙 。 围绕主要领导的思路做事 , 不出半年 , 他就会注意到你 , 把你当知音 , 说不定还会重点培养你 , 成为“师徒关系” 。
第四步 , 背 。
如果一位领导见到你 , 就能叫出你的名字 , 并说出你以前的事情 , 你是不是很高兴 , 认为这样的领导很有人格魅力 。 其实 , 很多领导并非记忆力超群 , 而是他们经常做功课 。 所以 , 你见到领导、同事、上级、下属 , 要牢记他们的姓名、职务 , 在交往聊天中 , 要记住他们的特殊情况 , 经常复习 , 有必要就背下来 , 烂熟于心 。 以后遇到任何人 , 你都能准确叫出他们的名字 , 聊天时顺便问候一下他的家人 , 随口提一两件他的私事 , 会让人感到你有人情味、博闻强记、关心对方 , 一看就像个当领导的好苗子 。
第五步 , 写 。
体制内职场 , 写作能力是最硬的干货 。 你要主动锻炼自己的写作能力 , 平时写点新闻信息、宣传报道、好人好事、心得体会、工作总结、典型经验 , 等等 。 这里有个窍门 , 写东西一定要紧扣单位的价值理念和主要领导的思想观念 。 不出半年 , 你就会脱颖而出 , 因为90%的年轻人不爱动笔 , 你做到了就赢得了先机 。
第六步 , 练 。
你是不是看到有些领导说话办事都特别有章法 , 条理清晰 , 一套一套的 。 这种本事 , 属于领导力的基本功 , 不是天生的 , 而是后天锻炼的 。 你要悄悄练习说话办事的套路 , 比如 , 各种场合的发言方式 , 各种饭局的敬酒话术 。 在不同场合 , 你要主动实践 , 敢于锻炼 , 不断改进 , 树立你在任何场合都能从容优雅、落落大方的形象 , 让人一看 , 你就有当领导的潜质 。
第七步 , 慢 。
年轻人要有活力 , 要雷厉风行 , 要风风火火 , 但不等于冒冒失失、火急火燎 , 你看有哪位领导是一惊一乍的?形象上要干净利索 , 说话办事要放慢节奏 , 说话平稳 , 做事沉稳 。 遇到再急的事 , 你的心里再慌 , 哪怕是装 , 你也要装得四平八稳、不紧不慢 , 让人感觉你胸有成竹、掌控局面 , 像个“帅才”的样子 。
第八步 , 盘 。
职场新人 , 可以试错 , 但不能经常犯错 , 犯错多了 , 别人就不再给你机会了 。 任何人都要善于总结 , 建议你每个月要对自己做一次盘点总结 , 做得好的 , 要总结经验 , 做得差的 , 要反思问题 。 遇到挫折 , 多向内找自己的原因 , 少向外找客观理由 。 现在的年轻“能人”实在太多了 , 失败的年轻人也很多 , 得不到重用 , 抱怨外界没有用 , 修炼自己 , 解决问题 , 取得成功 , 这才是王道 。