客服|十年的老员工，照样让你3天走人：所谓“工作有长性”，P用没有客服

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【网友投稿】
“我在公司工作了十年，可是签离职只用了三天。 ”
十年前，我加入了这家刚刚成立两年的创业公司，职位是售后客服，算是元老级的员工了。
公司一直发展得不错，我的工资从一开始的三千多，到现在的八千多。
但今年，公司改变了战略方向，裁撤了我所在的这条业务线，自然也不需要客服了。
虽然拿到了全额的补偿，但这点钱也不够我退休，还是得重新找工作。
可是到了35岁这个尴尬的年龄，之前只有做客服的经验，再转行也来不及了。
找了三个月工作，没有太合适的，看着存款一点点减少，心中十分焦虑。
我刚工作那年，公司老板就说：
“年轻人工作要有长性，不要太浮躁，努力奋斗，升职加薪以后都会有的。 ”
十年了，我是挺有长性的，可是换来的是什么？
换来的是三天被辞职，找新工作还这么难。
看完上面网友的投稿，小编注意到公司老板说的那句“工作要有长性”的鸡汤。
不得不说，很多年轻人刚进入职场的时候，就是被一些“毒鸡汤”给害了，导致职场坎坷，方向性的错误。
4句职场“毒鸡汤” ，看看你曾经喝过哪一碗？

第一句：“工作要有长性，不要频繁跳槽”

在所有的毒鸡汤里，这句算是最不合时宜的一句。
小编真的想反问：
但凡一个工作能做下去，谁乐意颠沛流离的辞职、面试、换工作呢？
“喜欢稳定”是自然界所有生物的共同特征，没有谁愿意主动选择充满风险的人生。
“工作要有长性”这个观点本身没有问题，但你也得看看现实啊。
除了效益好的国企、互联网大厂以及事业单位、GWY之外，小公司有几个能让员工一直做到退休的？
【客服|十年的老员工，照样让你3天走人：所谓“工作有长性”，P用没有】大数据显示， 80%以上中小企业的平均“寿命”在两年左右，也就是说，一个普通的职场人，职业生涯里至少要遇上两次以上的公司倒I闭事件。
公司都黄了，员工自然要跳槽，这还能怪到员工头上吗？
员工倒是想在这个公司待，可是公司黄了，或者公司不做这个业务了，有什么办法。

第二句：“年轻人除了加班工作，做其他的事情都是浪费时间，青春就是用来奋斗的”

之前看过一篇风靡全网的文章，标题是：“年轻人你凭什么不加班？”
文章大意就是，年轻人精力旺盛，身体好，时间多，没有家庭等繁琐事务的拖累，正是努力打拼工作的最好的时光。
所以年轻人不仅不应该拒绝加班，反而应该欢迎加班，因为在年轻的时候，努力工作是将青春的价值最大化的体现。
现在回过头来看这句话，我只想送作者一个“呵呵” 。
照这个作者所说的，年轻人应该把所有醒着的时间都用来工作，努力加班，升职加薪。
除此之外，不要休闲，不要谈恋爱，不要跟朋友出去玩，不要去看望陪伴父母，不要看电影玩游戏……
但这样做的结果是什么？员工到了35岁左右，被公司找各种理由末尾淘汰。
回望过去的十年，生命里只有工作，没留下任何值得铭记的回忆。
而公司老板换了大别墅，豪华车，对着新招进公司的年轻人继续灌鸡汤……
所以，千万不要相信这句毒鸡汤。
为了更好地生活，我们是要努力。