|42岁的我，去超市应聘，经理嫌年龄大？这年头连超市店员都要卷？( 二 )

现在已经是能够吃到红利的末尾阶段，公司老板还是更愿意选择年轻人来给自己打工。
在互联网公司，三十岁以上的员工，对于老板来说，堪比“M坑里的石头，又臭又硬” ，工作意愿不高，不愿“奋斗” ，不被洗脑……
老板们宁愿找一个没有经验的应届生，也不愿找有经验的三十岁以上的大叔阿姨了。
而相对的少子化趋势呢，这跟现代人的生意育愿是正相关的：
生活压力越大，越不想生。
有句话说得非常可观：
“高昂的生成活本是最好的避Y药。 ”
自己活着都费劲了，还怎么负担起别人的一生呢？

三、即使人人喊打却依然存在的“内倦”

之前有段时间，网络上掀起了对内倦竞争的声讨，甚至有很多大媒体都站出来，呼吁公司老板们遵守劳动F ，停止对员工休息时间的压榨。
但结果是什么呢？
职场的环境并没有改善。
为什么大家都讨厌内倦，每个人却不得不参与内倦，加剧内倦呢？
根本原因就是一句话：
“你不干，有得是人愿意干。 ”
大多数人都被房I价、被生活成本等等裹挟着，身不由己。
为了能保住现在来之不易的工作，保住当前的薪资，面对公司的无理要求只能屈从。
很多人现在的状态用几句话可以形容：
手机24小时开机，两点一线的生活，娱乐甚至睡眠的时间也要被工作挤占。
睁眼就工作，闭眼就睡觉。
最关键的是，这样的生活还挣不了几个钱。
很多人会何不食肉糜地说：
“你不提升自己，就永远无法摆脱这样的恶性循环。 ”
可是请你想一想：
当工作完全挤占了生活的时候，拿什么时间去提升呢？
所以，大多数人明知道这样下去职场是没有希望的，但每天都不得不重复同样的选择。
讨论
你所在的行业里，存在35岁现象吗？
你打算如何应对中年危机呢？
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