河南|招聘新标准,不要低学历首当其冲,但也不录用“三无家庭”本科生


河南|招聘新标准,不要低学历首当其冲,但也不录用“三无家庭”本科生
文章图片
河南|招聘新标准,不要低学历首当其冲,但也不录用“三无家庭”本科生
文章图片
河南|招聘新标准,不要低学历首当其冲,但也不录用“三无家庭”本科生
文章图片
河南|招聘新标准,不要低学历首当其冲,但也不录用“三无家庭”本科生
导语:随着大学的扩招 , 有句话就是这么说的 , 现在的大学生满大街都是 。 每年都有这么多大学生毕业 , 那么他们都能找到一份合适的工作吗?
招聘新标准 , 不要低学历首当其冲 , 但也不录用“三无家庭”本科生
不知从何时起 , 网上刮起了一股“三无家庭”的风 , 那什么是三无家庭呢?网络上给出的定义是:没有家底 , 没有人脉 , 更没有背景的家庭 。
现在很多家长反映 , 孩子上学的时候 , 学校那是给孩子做了个详细的家庭背景调查 , 例如:父母是干什么工作的?家住在哪里?房子是买的还是租的?车是什么品牌的?无独有偶 , 不仅孩子上学被问到这些问题 , 连一些本科毕业的学生 , 在找工作时 , 也多多少少会被面试官问一些家庭情况的问题 。
哪些毕业生会被问到这些问题呢?
众所周知 , 不管什么时候 , 博士生 , 硕士生 , 还有985211的本科毕业生大多数是不愁工作问题的 。 用人单位也明确表示 , 他们不歧视学历 , 虽然欢迎个人工作能力强的普通本科生 , 但更欢迎名牌高校毕业的博士生 , 硕士生和本科生 。
在IT行业 , 这更表现得淋漓尽致 , 像华为 , 腾讯 , 阿里等大公司 , 他们都是直接到老牌高校名校直招的 。 只有一些普通本科 , 或者专业是比较冷门的毕业生最难就业 , 高不成低不就的 , 他们找工作的时候也最容易被面试官问到这些问题 。
现在应届生找工作的流程一般是先在网上给心仪的单位投简历 , 然后由用人单位进行初筛 , 最后才进行笔试面试的考核 。
面试的时候面试官一般都会让应聘者先做一个简短的自我介绍 , 接着根据你的简历 , 会围着你的学历专业还有一些工作经验进行简单的谈话 , 这些都是比较基础的问题 。 聊完这些以后 , 他们有可能提出一些隐私又尖锐的问题 , 最为经典的就是关于你个人的家庭问题 。 据一些单位的人事部门反馈 , 通常遇到“三无家庭”的毕业生 , 他们会考虑更多 , 很多时候都不会录用 。
为什么“三无家庭”的家庭本科生容易被用人单位拒绝 , 原因很简单:
一、被嫌弃学历低 。 我国求职市场上并不缺人 , 博士生 , 硕士生 , 比比皆是 。 一个刚毕业的普通本科生 , 真的很难在众多求职者中脱颖而出 。 企业不是慈善家 , 它肯定会择优录取 , 优先考虑博士硕士以及海外留学者等高学历人才 。
二、被认为眼界不够宽 , 格局不够大 。 “三无家庭”的学生被用人单位主观性认为缺少眼见和格局 。 而家庭条件优越的同学 , 跟着父母游玩 , 家里的言传身教 , 受家庭影响 , 见识对比普通学生来讲要广阔得多 , 将来 , 家庭优越的学生在工作的时候会更加游刃有余 。
学生的发展受家庭影响很大 , 如果有两名学历相当 , 能力相当的求职者去应聘同一个用人单位 , 其中一个同学家庭普普通通 , 而另一个家庭条件优越 , 那么家庭优越的同学被录用的可能性远远大于普通家庭的学生 。
三、被认为潜力不够大 。 在综艺节目《令人心动的offer2》里面 , 我们不难发现 , 家庭背景好的 , 都能留下来找到满意的单位 。 这虽然让人觉得很不可思议很不满 , 但用人单位就是这么现实 。 每一个用人单位在招人时 , 都希望能招到一个潜力非常大的员工 。
用人单位的潜力并不只是学生自身发展的潜力 , 更是家庭背景以及家庭实力能给学生职业生涯带来的帮助 , 如果学生的家庭人脉资源与用人单位的人脉资源互相成就 , 那么优先录用的机会则大大增加 。
英雄不问出处 , 原生家庭无法选择 , 后天怎么去改变确是我们“三无家庭”学生都能控制的 。 本科生觉得自己学校名气不够大 , 专业不够好的 , 可以努力学习 , 通过考研考博取得更高更好的学历 。
而从一开始就决定不再深造 , 直接就业的大学生 , 在学校期间就要为了后续求职做出相应的准备 。 专业知识能力是最不能忽略的 , 需认真对待每一门功课 。 考取相应的专业证书 , 英语四六级证书和计算机证书等等 。