00后|有没有发现，现在年轻人连马屁都懒得拍了，他们不想升职加薪吗？( 二 ) 面试

同样的道理，我们来看一下现阶段的物理行为发生了怎样的两极反转，在20年前或者30年前，我们会非常惊奇地发现周边很少有人当老板，以我的老家为例，整个镇子上只有两个老板，第1个老板开了一家化肥厂，第2个老板开了一家钢铁厂，除此之外我们这个镇子上再也没有任何一个老板了。
但是如果我们把时间线迁到现阶段的话，今年过年的时候聊天就知道光我们村子就已经出了8个老板，而且这些还是明面上的大老板，那些小老板们更是数不胜数。
在当下这个阶段里你想开家公司实在是太容易了，而且你的注册资金这笔钱也不需要打进你的公司里面，只需要保证你有这个钱就可以了。哪怕只打进去一天再取出来，或者因为其他情况，这一点我就不多说了。
如果真的想注册公司，直接去走流程就行，我只是举一个简单例子。我们不难发现，注册公司的成本可以说是越来越低了，低到什么程度，低到几乎可以忽略不计的程度。
这就是为什么会有越来越多的年轻人创业或者大学生创业，为什么要给别人打工呢？我要给自己打工，我要自己开一家公司，我要给自己创业。
所以我们不难发现越来越多的人成为了个体户，或者有自己的一家责任有限公司，这个公司里面可能只有两三个人或者就自己一个人都无所谓，而一旦出现这种情况，公司老板的数量就会被无限稀释，同时公司员工的数量反而显得少起来了，毕竟僧多肉少，谁不希望自己的员工是一个精明强干且愿意拿工资拿的少的那个人呢。
所以在这种情况下，老板这个称号已经越来越不值钱了，哪怕一个人他开了一家公司连着三年都赔了好多钱，他仍然是老板。老板都不值钱了，你还指望着员工还像往年一样的如此尊重老板吗？明显也不太切实际。
第4点：公平公正的观念被越来越多的人认可。我们把上面的客观因素分析完之后，最下面的这一点我认为才是最重要的，那就是公平公正。
什么叫公平公正？那就是我通过自己的努力劳动付出来换取对方的工资，这个就是公平公正。
大家明白吗？现在的一些职场的概念已经发生了变化，很多人并不是说心甘情愿地给老板打工，也不是说签个合同就把自己卖给公司老板了。而是拿自己的劳动，拿自己的技术，甚至拿自己的思想来跟公司老板去兑换等额的金钱。
换句话来说，我每天给你工作8个小时，工作一个月，我认为我的付出值8000块钱，你给我8000块钱，我不会上杆子拍你，为什么？因为我和公司是相辅相成的，如果说我会感谢公司，那公司也必须感谢我，因为如果没有我的话，公司可能就没办法做大做强。
这一部分理念被越来越多的人所接受。
最为明显的表现形式就是一些人在面试的时候他可能会跟面试官讨价还价，你觉得我的工资能拿5000块钱，但我不这样觉得，我觉得我的工资最起码能每个月8000块钱。你觉得不合适我也觉得不合适，要么咱们继续谈，要么我就去下一家企业。
我付出劳动了，所以你得保证我赚的工资能够养活我自己，这一部分意识的灌输非常关键。
整体而言，从时代的角度出发来看，我们不难发现公司老板和公司员工慢慢地开始同起同坐，站在了同一个水平线上。相互之间以公平公正的姿态来交谈，是一种极为有利的市场发展观念。
【00后|有没有发现，现在年轻人连马屁都懒得拍了，他们不想升职加薪吗？】而这种职场发展观念在未来的某一段时间里，必然会被更多的人认可。