短发|公务员有望打破“低薪资”，年薪将超过30万，招聘方式也有变化西装|穿衣搭配

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相关数据显示， 2021年公务员预计招收180811人次，而报名人数也达到了几百万。

从2001年开始，国考就已经开始在网上报名了，到了2011年，国考人数直接增加了足足42倍，从3万人直接变成了141万，而到了2021年人数依然在不断增加。
如今考公的难度跟高考比也毫不逊色，也可以说是千军万马过独木桥。在大家印象里面，公务员的工资并不高，为什么还会出现这种情况呢？
主要原因就在于公务员的稳定性，还有就是管理的规范性，如果是私企，作为已经明普通员工，可能随时随地都有被辞退的风险，但公务员却非常稳定，只要不出什么大问题，员工可以一直干到退休。
因此公务员也成为了大家眼中的“金饭碗” 。如今公务员有望打破“低薪资” ，但招聘的方式也会有所变化。
公务员迎来了“聘任制” ，年薪也将超过30万大部分公务员的年薪都达不到十万，因此很多大学生并不认为公务员是最理想的职业，但如今公务员的薪资待遇也将上涨，而这类人员年薪最高能达到40万。
当大学生考上公务员之后，如果是正式工一般是不需要签订合同的，但会有相应的考核，但大部分员工只要不犯很大的错误，都不会被辞退。
而现在公务员也将招收聘任制的员工，而聘任制公务员则是以自愿平等为原则，需要签订合同的一种方式，如今很多地区都已经招收聘任制员工了，而且年薪也要比正常的公务员高出很多。
在某市的招聘中，聘任制公务员年薪直接给出了40万，这也让很多人感到眼馋，但国家对这类员工的要求也并不低，学生也要根据自己的实际情况进行报考。
你了解什么是聘任制公务员的特性吗？*不再永久
首先聘任制公务员是具有公务员身份的，但是却不再稳定，不再是终身制，聘任制的合同一般都是五年一签订，如果合同不续签的话，也就没有了公务员的身份。
*录取方式有所区别
而且聘任制公务员的录用方式相对来说没有那么严格，正常公务员是要参加考试，采用公平的方式进行录取，而聘任制人员不仅只有考试一种途径，还可以在符合条件的人员中直接选取，所以也更加具有灵活性。
*对员工的要求
一般聘任制公务员都是专业性质比较强的员工，或者是拥有辅助功能的职员，如果是涉及到国家重要秘密的工作，是不会采用聘用制公务人员的。
因为专业性质比较强，所以部分聘任制员工的薪资待遇是比较高的，大学生们也要多留意，可别错过了好职位。
*相关管理问题
因为聘任制也是公务员，所以对聘任制员工的管理是跟公务员一样的，需要具备同样的品质、能力和精神。
聘任制公务员的福利、薪资待遇、保险等，都会按照合同上面的来，也是有很大保障的。
聘任制公务员有利也有弊，大家也要谨慎做出选择公务员实行聘任制对公务员整体有着一定帮助，因为不再稳定，员工在工作的时候也不敢消极怠慢，还可以调动公务员整体的氛围，让员工加倍努力工作。
而稳定和高薪二者不可兼得，因此聘任制公务员的最大一个问题就是不稳定，聘任制公务员在工作期间是不可以消极怠慢的，需要用实力证明自己，不是说考上就能一直吃老本。
同时聘任制公务员一般都是高技术类的人才，大学生其实选择在哪工作都是可以拥有美好未来的，所以在选择的时候也要谨慎。
大部分学生想要当公务员其实都是为了稳定，所以聘任制公务员虽然拥有高薪资，但也会面临被淘汰的风险。
但对于既想要高工资又想要高福利的大学生来讲，聘任制公务员还是一个相当不错的选择，不会有大企业无穷物质的加班，或者受到不公平的待遇，毕竟是公务员的一种，社会地位也并不低。