法治深一度|50岁被强迫提前退休的辽宁女医生们( 二 ) 瓦房店市中心医院正门

改制“干部”变“工人”
作为瓦房店市目前唯一的公立医院，为何要求院内女职工改变身份提前到50岁办理退休？瓦房店中心医院院长孙竹波称，这是医院改制的历史遗留问题， ”不是某一个人、某一个领导所能决定的” 。
孙竹波介绍，从2003年开始，瓦房店市开始事业单位改制，瓦房店市中心医院也在改制名单之列。自从改成企业之后，原事业编制的女职工都签订了企业劳动合同，医院的职工都变成了“自由人”的身份， “提前退休政策”有一定历史原因。
2003年医院改制时，李丽在这家医院工作正好十年。那时，大家对医院由事业单位改为企业有不同的声音。李丽说，因为改制是大趋势，很快职工们就服从了安排。她注意到，重新签订企业劳动合同时，合同上也注明了医院性质虽改成企业，但经济类型依然是“国有” ，每个职工的岗位也和原来没有大的变化，医生就是医生，护士还是护士。
瓦房店中心医院人事科一位女性工作人员告诉采访人员，改制后，院方和女职工签订的劳动合同都是几年一签，不管职工在医院工作多少年，没人可以签订无固定期限的劳动合同。据她了解，只要是2019年后满50岁的女职工，所有人的劳动合同期限都是到2018年12月31日止， “已经满50岁的女职工，医院既不续签劳动合同，也不宣布解除劳动关系，直接让你变成工人退休” 。
据这位工作人员透露，由于女职工对提前退休不满，从2019年1月1日开始，医院干脆暂停了所有职工劳动合同的续签。这意味着，从去年到现在，医院的女职工（也包括部分男职工），不管是否达到50岁，都没有和医院签订劳动合同。
这位不愿透露姓名的工作人员表示，自己从事行政工作，距50岁还有几年，她个人也不同意提前退休， “改制归改制，但政府文件中明确了职工要达到法定年龄才能办理退休” 。
采访人员了解到，瓦房店市中心医院与其他五家医院在2003年同时由事业单位划转为企业。在一份“瓦房店市人民政府文件《关于我市69户事业单位划转为企业后职工养老保险有关问题的通知》”文件中，关于“养老保险待遇问题”一节提到，职工达到法定退休年龄，国有企业或国有控股企业由所在企业给予补贴。

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瓦房店市中心医院发热分诊台（图片来自医院官网）
50岁脱去白大褂我会很遗憾
采访人员了解到，自医院改制以来，只有一位女职工在55岁正常退休，采访人员联系到了这位名叫于燕的女士。
于燕于2015年10月退休，时年55岁。她坦言，因为自己在医院改制之前就是领导班子成员，改制后依然是医院的工会主席，属于副处级干部，所以享受干部身份和待遇，能正常享受退休。
于燕介绍，医院改制后，包括医生、护士在内的其他员工都变成了企业的聘用人员，如果企业不再续聘，那就是“无业游民” 。于燕也认为，女职工五十岁退休确实可惜， “特别对那些搞医疗业务的医生、护士来说，五年的本科甚至加上三年的硕士，毕业后正经干不了几年， 50岁正是业务成熟的时候” 。但于燕说，这些都是历史遗留问题，没办法解决。
对于于燕的说法，张晓梅并不认同，她认为，医院虽然改制，但医护人员的职业属性并没有变。张晓梅介绍，自己作为内科副主任，在2017年评上正高级职称，多年工作获奖无数，为医院挣得许多荣誉， “怎么能变成工人身份退休？既然已经认定我们都是工人身份，那又为何让我们“自愿”转变身份退休？”
中国政法大学民商法教授符启林表示，现行的退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。 “作为一家医院，不管是什么性质，都不能用违法的方式对待职工，可以不承认医院内部的行政职务，但医护人员都已经评到正高级职称了，怎么不是干部身份?”