忘川彼岸网友曝光联想的“阴险套路”，判了！小米副总裁常程偿还525万跳槽是我们广大社畜在职场中常常遇见的

跳槽是我们广大社畜在职场中常常遇见的事情，但是你有想过，你的一次跳槽可能会让你赔偿525万巨额赔款吗？
今天，联想原中国区手机业务负责人违反竞业协议跳槽至小米担任副总裁一事终于有了最终结论。

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左常程，右雷军
今天上午消息，有媒体从可靠人士方面获悉，劳动争议仲裁委员会已就“前联想副总裁常程跳槽小米”一事公布了裁决结果，常程将继续履行竞业限制义务，并支付违反竞业限制义务违约金525万元。
该裁决结果主要内容包括：
常程继续履行竞业限制义务；常程于本裁决书生效之日起十日内，支付联想移动通信进出口（武汉）有限公司违反竞业限制义务违约金五百二十五万二千八百二十一元零九分；常程于本裁决书生效之日起十日内，返还联想移动通信进出口（武汉）有限公司2020年1月竞业限制补偿金七万二千九百五十五元八角五分（税前）；4 ，驳回联想移动通信进出口（武汉）有限公司的其他仲裁请求。事到如今， "常程跳槽小米"一事看起来终于要尘埃落定了。联想集团方面对这样的判决也非常高兴，其官方回应称，对该裁决结果表示欢迎并深受鼓舞。

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不过事件的真相可能并没有广大网友看起来这么简单。
有自称是联想前员工的网友在知乎平台上称，常程本人可能确实不知道有竞业协议这一回事。因为联想的竞业协议是隐藏在RUS（激励性股权）说明文件当中，且是纯英文协议。
根据该网友的表述，常程本人可能主观上并不知道这份协议就是竞业协议，但是既然最终劳动仲裁鉴定是其本人签了字，最后又确实跳槽到了小米，那么从法律层面已经坐实了常程违法竞业协议。

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但是从另一方面来讲，这种隐藏这么深的“竞业协议”是否合理就需要打一个大大的问号。目前除了联想，似乎也很难再找出第二家把竞业协议隐藏在RUS文件当中的企业，这就相当于恶性捆绑，不知不觉就给员工下了套。
考虑到这种捆绑协议的诸多不合理性，常程本人已经决定上诉。北京市中伦文德律师事务所今天发表声明称，北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月9日就联想移动通信（武汉）有限公司与常程竞业限制纠纷一案作出裁决书后，常程委托北京中伦文德律师事务所针对该裁决书向法院提起诉讼，该裁决书依法未生效。

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目前来看，常程违反竞业协议已经是既定事实，无可更改。因此，法院最多裁定常程少缴纳一些赔偿金额，而不是撤销常程的所有赔偿金额。
【忘川彼岸网友曝光联想的“阴险套路”，判了！小米副总裁常程偿还525万】目前还不能确定该网友所述是否100%真实可靠，但是我还是要提醒广大网友们：职场套路千千万，作为一名普通社畜，咱们在签订各种劳动文件时，一定要多留给心眼！不然下一个百万罚单就是给你的！

忘川彼岸 网友曝光联想的“阴险套路”，判了！小米副总裁常程偿还525万

忘川彼岸网友曝光联想的“阴险套路”，判了！小米副总裁常程偿还525万