招聘|师范生进校没编，代课老师招聘不停，一个后果影响很大教师

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我们国家的教育发展历史相对较短，现有的教育体系建立不过只有几十年，从教育的发展趋势来看，面临的最大的问题就是教师的质量和数量。我们的教师在很长的时间里，不仅是质量上不够高，就连数量上也不足够。
在这样的背景下，发展师范教育就成了重中之重，过去的师专和普通师范大学，为教育贡献了一批又一批的人才，那时候只要能师范毕业，就能捧起一个铁饭碗。可时间到了现在，我们的教育依然面临师资的问题，可新老师们却没有了过去那样优厚的条件。
现在的新教师进学校，面临的一个问题就是没有编制，或者说短期内学校无法解决编制，需要新老师们等待，或者自行参加本区的编制考试，考下来就是自己的编制。学校不能给出编制，实际上就意味着学校人员已经满了，不需要更多的老师，但是学校的招聘却从未停止过。
“代课老师”是新时代的名词，如果要给他们找一个注解，或许就是上个世纪的民办教师。每个中小学都有数量不定的代课老师，他们长期活跃在教学一线，往往拥有着高等教育的学历，但是出于各种各样的原因，无法进入学校成为正式老师，就只能先成为代课教师，慢慢磨练自己的技能，寻找下一步的出路。
他们在教学一线承担任务，有的甚至比正式老师课时量更多，但是却无法享受与正式老师一样的待遇，不同学校发放标准可能不同，但是一般收入仅有正式老师的一半，且没有任何福利待遇。有的时候就会很疑惑，既然学校已经没有编制，那么为什么还会这么缺老师，每年都要招聘代课教师那？
代课教师的存在，就是为了上课，既然学校里正式老师满编，但是又需要代课老师，那么就说明这个学校有一部分老师，已经脱离了教学一线，短期或者长期无法进行教学工作。从老师的角度来看，原因无非就是请假、吃空饷、借调、升职这几个。
教学质量存疑
代课老师用起来确实很顺手，原因就在于代课教师的来源，一个是由学校自己招聘，老师们签订劳务合同，来去都很方便；另一个则是由公司代理，这个在大城市也很常见，属于劳务输出的一部分，学校不需要怎么操心。
可代课老师招聘太多，就会有一个比较严重的后果，那就是教学质量必然会下滑。代课老师与正式老师相比，有着本质上的不同，代课本身只是一个过渡的行为，没有人会一辈子做代课老师，大家只是为了找好下家而已，心思不会放在教学上。
其次代课老师的学历也相对有限，很多人不是师范大学毕业，或者只是三本和专科师范毕业，毕业以后难以找到工作，只能一边在中小学代课，一边尝试考研、考编和考公务员，这样就造成整体的水平难以提高。
代课老师的存在本身就是学校的权宜措施，一方面是学校拿不出编制和待遇，不好招聘正式教师，另一方面则是教师整体待遇太低，吸引不到真正优秀的人才，他们不愿意走入教育行业，可教育又非常要求技能水平，那些水平较差的学生，又无法顺利进入学校，事情陷入到无解的难题。
【招聘|师范生进校没编，代课老师招聘不停，一个后果影响很大】我们现在的教育虽然发展得如火如荼，可却是显现一种割裂的状态，以深圳等大城市为代表的的名校，挥舞着钞票招聘教师，他们甚至可以招聘到清北的本硕博。广大的县城和乡村则被忽略，不要说是高学历人才，连普通的本科硕士也很难招聘，教师质量上的问题并没有解决。