投行|顶级投行、私募基金200万年薪抢人，最青睐哪些专业的人才？私募基金

文章图片

文章图片

多家私募基金秋招季广纳贤才
进入秋季校招季，鸣石投资、九坤投资、灵均投资、衍复投资等多家百亿级量化私募纷纷抛出2022届校园招聘计划，招聘岗位包括量化研究员、AI量化工程师、股票研究员等。
为了选拔、培养和储备优秀梯队人才，多家私募公司开出极具诱惑力的年薪，对于优秀应届毕业生，年薪甚至达到100万—200万，还同时提供落户、住房等优惠条件。
量化私募巨头九坤投资发布了“揽月计划” ，招聘的专业包括经济、金融、金融工程、管理、数据分析、财务、法律等。
九坤投资对新聘人才的要求很高，希望中英文表达流利，并具备较强的数据分析能力。公司会安排精英前辈全程引领，对新聘人才进行半年以上的集中培训和轮岗实践，将他们培养成具备全业务链知识的未来领袖。
上海某大型私募市场人士说：“招聘专业更偏向于学科类的，包括数学、统计、金融工程等复合型人才，而不是金融出身的。 ”
可以看出，在顶级私募圈，金融人才很受欢迎，但具有数学、物理等理工科学科背景的复合型人才更受青睐。
世界顶级投行长期加班，优秀人才却趋之若鹜
在这个星球上，金融几乎就是高薪的代名词。在全球金融圈，顶级投行更是神一般的存在，谈到高盛、摩根士丹利、摩根大通、美银美林，许多人的眼睛都会发亮。
但在投行人高收入的背后，看不见的是投行人的勤奋和韧劲。摩根士丹利CEO公开表态支持996工作制，提倡应届毕业生每天工作12个小时，每周工作6天，因为这样更有利于新人积累职场经验。
高盛分析师曾公开控诉高盛007 ，新人入职被要求每周工作近100小时。这也就意味着，公司新人每天要工作14-15个小时，睡觉时间最多只有5个小时，凌晨3、4点睡觉就是一种常态。
据消息人士透露，在华尔街金融圈，所有金融公司的工作时间，只有更晚，没有最晚。员工每周工作70个小时只是小意思，最长的工作时间甚至多达80小时以上。
尽管工作时间超长，加班十分辛苦，但顶级投行和私募基金公司一直是无数高校毕业生的首选。
努力比专业更重要
能够进入顶级投行和著名私募基金公司的高材生，他们本身都非常优秀，再加上超过常人的勤奋和努力，他们必然会为公司赢得巨额的财富，他们的付出配得上他们的高收入。
尼采说：“如果这世界上真有奇迹，那只是努力的另一个名字” 。正如人们常说的那样：“比你优秀的人并不可怕，可怕的是比你优秀的人比你更努力。 ”
如果想要孩子毕业后挣高薪，就必须从孩子小时候开始，培养他们勤奋自律的良好习惯。当勤奋成为一种本能，当优秀成为一种习惯，任何专业他们都能学得很好，任何工作他们都能干得最好。
【投行|顶级投行、私募基金200万年薪抢人，最青睐哪些专业的人才？】关于金融高薪和专业问题，你怎么看？欢迎评论、转发或关注。