职业教育|我为啥在备孕期间辞去月薪过万的工作？高质量发展|教师|高职院校

今年3月份，我的旧公司散伙了。 5月份入职了一家新公司，薪酬、福利都不错，六险一金，包三餐，偶尔加班。我觉得这份工作还算不错，就决定在这里备孕。
但就在国庆节前，我向主管提出了辞职！
为什么决定备孕了还辞职呢？有2个非常主要的原因！
【职业教育|我为啥在备孕期间辞去月薪过万的工作？】一是部门工作气氛特别不好。同事之间非常冷漠，即使入职将近半年了，还是这样。
二是工作十分零碎。除了一半的工作是本职之外，剩下的都是类似于打杂的工作。对自己的职业发展没有太大的帮助。
看到这里，可能有的人会说，年纪大要备孕了，只要工资不低，其他小问题都可以忍忍。
但我觉得不是这样的！今天我就想根据自身经验聊聊，备孕期间到底要不要降低找工作的要求？
首先，工作气氛有多重要？我可以告诉你在一家气氛冷漠的公司上班有多难受，上班下班吃饭都非常孤单，没人和你聊天，你也融不进去别的群体，独来独往的日子让你反复质疑是不是自己有问题！
而可替代性强的零碎工作备孕期更是不要做。因为假如你备孕计划有变，你会发现，这些零零碎碎的杂工除了浪费时间没有任何好处~（我就是前车之鉴）
那想要备孕了，又想换工作该不该降低找工作的要求。我的经验告诉我，该，但不要降得太低！
备孕的确需要一个好的身体，毕竟谁也不想怀上不健康的小孩。所以我们的工作强度可以适当降低，比如减少加班频率，多留时间运动。但又不能降得太低，在生产之前，我们还是能在职场发挥光热的，既能满足成就感，也对我们的生产之后找工作有帮助。
怀孕还是需要顺其自然的，我已经打算推迟怀孕计划（这是我第二次推迟计划了）。虽然计划赶不上变化，但我们还是要循序渐进。