招生|中国高级技工现状：人才十分短缺，技校却招生难职业教育|机器|高等教育

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从上世纪八九十年代开始，中国掀起了大规模的制造业狂潮，一时间“made in China”风靡全球。在进入改革开放时期以来，制造业一直是中国的支柱性产业，并且，自从进入工业时代以来，制造业便是评判一个国家生产力发展水平的重要依据。还是区分发达国家与发展中国家的重要因素。
制造业对于中国经济发展的重要性无需赘述，它是中国能否从工业大国转变为工业强国的关键。而对于制造业来说，最重要的不外乎技术人员以及高级技工人员。但是随着教育的发展，国内的高级技术人员不断增加，比如高级工程师等等。
然而高级技工人员的缺口却越来越大。据不完全统计，国内高级技工人员缺口达到了2000多万。更加值得深思的是：技工人员缺失，技校却无人报考。
中国制造业现状
事实上，随着中国经济的不断发展，制造业也同过去发生了很大的改变。在过去，人们用自己的双手或者操作半自动机器进行传统制造业的加工，而如今，智能化设备逐渐将老旧的半自动机器淘汰，流水线也将普通工人淘汰，制造业的发展走上了智能化的过程。
但是，凡事都是具有两面性的。在智能化设备不断发展的同时，暴露出了制造业发展过程中最大的短板——高级技工人员的缺失以及职业教育逐渐没落。
这个短板对于制造业及其相关行业而言无疑是致命的。对制造业而言，高级技工是其命脉所在，尤其是在制造业转型时期，普通流水线工人被机器大量替代，高级技工就显得尤为重要。
一个优秀的高级技工不论是对工厂，还是对社会来说都是一笔宝贵的财富。可以这样说，拥有高端的技术性人才，国家、企业的发展才可以有明亮的未来和无尽的希望。
然而，对于技工人员短缺而言，技校招生难才是困扰一切的根本问题。然而，中国每年将近有850多万毕业生，每年都有新闻说毕业的大学生就业难，怎么会出现这样一个惊人的人才缺口呢？
技术人员待遇不尽人意
说白了，一个岗位招不到人，根本的问题还是待遇不够高。这对于技术岗位来说也是一样的道理。待遇又分为福利待遇和社会待遇，福利待遇用来吸引人才，而社会待遇用来留住人才，两者缺一不可。
相比较来说，福利待遇的问题更好解决一些，毕竟只要把工资，奖金等硬性指标提高即可，最为麻烦的是技术工人的社会地位比较尴尬，不受人们待见。
而造成这种局面也不是单方面原因造成的，有一句话说得好“可怜之人必有可恨之处”技术工人之所以得不到社会的认可，也跟其自身的实力有很大的关系。
如今的技术工人已经没有了老一辈工人的那种韧性，回看老一辈技工人员：林治远大师为了让国旗在天安门准确无误地升起，整日整夜地进行校对，最终确保了国旗上升的准确无误。
为高铁运行保驾护航的宁允展大师；将火箭送入太空的高凤林大师等等，他们有的是钳工，有的是焊工，是研磨工，但毫无意外的是他们也是从学徒开始做起，经过多年的磨练一步步成长为大师。
现在的技术人员应该向老一辈学习那样的精神，尤其是技校与职业学院的学生，应该从一开始就抱有这样的想法，而不是去抱怨，应该用自己的技术去征服社会，改变社会对技术工人的看法。
技术工人的宗旨是“靠技术吃饭” ，用自己的技术为新中国制造业的发展贡献自己的一份力量。首先必须保证自己的技术水平过关，也只有这样才会得到社会的认可。社会地位问题是一个复杂的问题，俗话说得好，一个巴掌拍不响，它需要从各个方面去做出改变。