#负面情绪#在职场中，小领导讲话都很严厉，大领导都很和蔼，是一种正常现象( 二 ) 在职场中，小领导讲话都很严厉，大领导

有利益冲突的下属和其他部门领导

这种关系中，领导对下属是最为严厉的。由于这样的关系有利益冲突，大多数人在情绪上无法做到友好，又没有外在的站队压力捆绑，负面情绪更容易暴露。

因此，只要城府没有深到一定程度，领导的态度都不会友好。

单独分析越级领导和直接上下级的关系后，我们还可以从整体上分析。如果下属受到直接上级的打压和不友好对待，而越级领导给予温暖、关心，员工的心情会有所缓和，产生较少的负面情绪。

这有助于大领导全面管理，对于下属而言，如果在直属领导处没有得到良好的资源，但由于大领导的通融得到，员工会认为这份资源来之不易，更加珍惜，这就达到了节省资源的目标。

这从情感和行为上，都有利于公司的管理水平和员工的稳定性提高。

举个常见的例子，公司开会要资源时，总有那么几个人告诉大领导，这个资源不能给，会有什么负面影响。当资源本身比较正当时，大领导最后会同意下属的意见，批准资源的发放。

这几个唱红脸的小领导一方面是为了让员工反思资源本身的合理性，另一方面是衬托大领导的圆融通达，让员工更加信服，也对资源更加珍惜。

这就类似于一个家庭里，父母总有一个唱红脸，一个唱白脸。

如果你正在职场打拼，遇到了小领导的阻碍，可以从这些方面反思。有时候，真相并不像人们所想象的那样残忍。

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作者 | 神奇小小

第一心理主笔团 | 一群喜欢仰望星空的年轻人

参考资料：《Journal of applied psychology》