#负面情绪#在职场中，小领导讲话都很严厉，大领导都很和蔼，是一种正常现象在职场中，小领导讲话都很严厉，大领导

在职场中，我们会发现这样一种现象，直属领导非常严厉，同级别的领导也比较严厉，但越级的领导却比较和蔼。

#负面情绪#在职场中，小领导讲话都很严厉，大领导都很和蔼，是一种正常现象。有的人以为是自己运气不好，总遇到比较厉害的人，其实从以下几点来看，这是一种正常现象。

#负面情绪#在职场中，小领导讲话都很严厉，大领导都很和蔼，是一种正常现象。下属和越级领导没有直接利益关系

这两类人之间更像陌生人，在没有前提条件的情况下，人们总是希望他人能喜欢自己。因此，越级领导对下属会相对和蔼。

反观员工和直属领导或其他部门的同层领导，不论是从利益关系还是队伍关系上，都有着千丝万缕的联系。

有利益捆绑的下属和直属领导之间的关系，更类似于父母对孩子，希望你更加争气更优秀，为自己谋利益，也为自己争脸面。

当下属犯错时，他们会非常着急上火，很有可能无法克制怒火；当下属获奖时，生怕下属骄傲导致后续犯错，屡屡警醒提点。

从感受上来说，这样的直属领导是不太受下属喜欢的，但从行动层面来说，这类领导会尽可能帮助你，在人后说你的好，在你犯错时帮你改正。

有利益冲突的直属领导和下属

如果下属碰到这样的直属领导，算是比较倒霉的情况。领导和下属之间有利益冲突，在外人看来是站队捆绑关系。

不太成熟的领导可能会呈现人前帮助、人后打压的嘴脸，而比较成熟的领导则会尽量减少你们之间的利益冲突，权衡长远的关系和利益。

但由于现实的矛盾，也不会非常喜欢下属，总体上呈现出一种比较严厉的状态。

还有一种比较阴险的领导，从头到尾都表现出友好的状态，结果在关键时刻给下属真实伤害，比如开除。这类型领导比较少，大多数人没有如此深重的城府，多少会有情绪表现。

有利益捆绑的下属和其他部门领导

这类关系中有利益捆绑，但没有关系站队捆绑。相对于直属领导来说会比较友好，但由于有利益捆绑，在涉及相关领域时，气氛并不会轻松。