|年轻的职场有哪些需要抛弃的心理？

1 看清同事关系的本质
把同事关系看成同学关系，实验室关系。同事是一种陌生人关系，离朋友很远，在人际关系的圈层中，仅仅高于最边缘的陌生人，而年轻人普遍看成了高于等于朋友关系。这是一种社会认知陷阱。
按照亲疏关系，从远到近:
陌生人，同事，校友，乡党，朋友，亲人，配偶，子女
年轻的职场有哪些需要抛弃的心理？
2 要堆利益有概念
利益斗争，做蛋糕分蛋糕，都是一将功成万骨枯，踩着别人的尸体上位。利益分配，可不是请客吃饭那种社会行为。青年人如果这方面自己没认识，没概念，要么就是被身边的表演政治蒙蔽，要么就是家庭教育的差距。
人情世故，利益争取，这属于社会经验，都是代代相传，你如果没有认知，相当于家长断层，没有传承。
3 学会拒绝
看不清职场障眼法，碍于面子或者看不清套路，不懂拒绝别人不合理要求，干了多余的活或背了不该背的锅。
这种情况，一般主管都有责任，他是最清楚内部游戏规则，以及你当前现状的人，比如你还没熟悉内部的流程，就糊里糊涂地接了别人的下游业务。多数情况下，主管也乐于做帮凶，跟对人是职场第一原则。
4 看清形势
不懂识人识局识势，以往待在象牙塔，也没有机会接触复杂利益环境。
很多职场结局，比如一年内的结果，不是你个人问题，是多方利益格局决定的，或者是位置，站队决定的。比如一开始分活的时候就定好了奖惩名额，甚至很多企业是看这个人是谁招进来的。在企业，权责利永远不会对等，忙的越忙，闲的越闲，忙多被贬，闲多被提。
【|年轻的职场有哪些需要抛弃的心理？】5 不要过分道德
职场里根本没有尊严，公平，平等等概念，从来都是对人不对事。甚至很多人，在法律底线上，挖掘人性阴暗面。认清现实，顺势而为，切莫自欺欺人。