招聘|招聘文案里的“薪资面议”约等于“月薪2K到3K”，谁支持谁反对？( 二 ) 薪水

行走职场，对于把跳槽当做家常便饭的现代职场人来说，肯定有那么几次碰上糟糕的黑心老板。
黑心老板有哪些特征呢？
小编总结了这种公司老板的5个常见表现，欢迎朋友们对号入座，看看你公司老板有中的没。
第一，月薪三千以下。
按照现在的生活开销，低于三千的工资真的很难正常生活下去。
初入职场的年轻人通常没有房子，仅有的工资又要租房，又要吃饭，又要应付衣食住行等正常开销，三千工资是最基本的。
若是低于这个工资，真的很难支撑下去。
但有些公司的老板，明知这么少的工资会让员工频繁地跳槽流动，但仍然不以为意。
很有可能就是他并不在意这点钱够不够员工活下去，他只是想最大程度的降低人力成本而已。
第二，无法保证按时发工资。
有些公司，特别是刚开始创业的公司，或者是规模低于20人的小公司，往往各方面都很不正规。
通常来说一个公司的发薪日是稳定的，误差前后不会超过三到五天。
但有的公司，可能会延迟长达一两个星期发工资，甚至更久。
这种公司明显不值得你继续待下去了。
第三，占用员工休息时间开会或者团建。
有些公司的老板，为了能更大程度的占用员工的时间，专门在离下班还有几分钟的时候，召集大家开会，一开开到晚上七点半。
或者在周六把员工喊出来团建。
这其实就是变相地延长了员工的工作时间！还不用给钱。
第四，让员工垫钱给公司买东西，并且找各种理由不报销。
有些员工脸皮薄，不好意思谈钱。
有时候替公司买一些工作上的物品，不好意思去找财务报销，而老板也当做不知道。
这种老板既小气，又显得很掉价。
第五，把加班包装美化成“为了理想奋斗” 。
有些公司在墙上挂满了励志鸡汤标语，把“努力工作”和“自身理想”挂钩。
目的就是潜移默化地给员工洗脑，让他们拼命加班，不求回报。
然而员工再怎么努力工作，他也不会给员工多发工资。
员工努力最后的结果，无非就是让老板更富了而已。
讨论
以上“黑心老板”的5个特征，你公司老板有中的吗，中了几条？
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