|职场中，不占便宜的人，才是真正厉害的人

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有一句俗语：“烙饼再大，也大不过烙饼的锅” 。意思就是说，烙饼的大小取决于锅的大小。它的喻意在于：一个人成就大小取决于他格局的大小，什么格局就什么命。
职场上，那些不占便宜的人，往往就是有大格局的人，也才是真正厉害的人。
01
不占物质上的便宜。
一个人是否有大格局，从一些小细节中就可以看得出来。
比如，我们单位食堂的是自助餐，还允许打包带走，本意是为了是方便双职工家庭，但很快，这个模式就运营不下去了。
原因很简单：单位里的一些“闲人” ，他们总是提前三五分钟跑去食堂，用很大的打包盒装得满满当当，足够全家人的分量。
等到那些干“重活”的人按时下班，或者推迟几分钟再去，食堂里的饭菜已经所剩无几了。
叫停“打包模式”之后，成天有人抱怨不已，这些人，正是此前天天都提前去食堂打包饭菜的人。眼下，他们又不停地建议：“允许直系家属进入食堂就餐。 ”那种占便宜的嘴脸、贪婪的欲望更是暴露无疑。
很多年轻人，好不容易考入编制，或者进入大型企业，这些单位或公司，为员工提供的福利待遇丰厚，很多时候，这些物质上的小便宜也很令人动心。
一个有格局的人，断然不会因为制度或者管理上的松散，而大肆地占小便宜。比如：对于办公用品多拿多占，甚至连纸巾、打印纸、纸杯都要偷偷地带回家；对于用水用电也要打歪主意，趁着节假日到办公室蹭空调，用单位的自来水冲洗自家小汽车等等。
虽然旁人不说，也没有人爆料，但一个人习惯于占物质上的小便宜，总会吃大亏。
职场上，能成大器的人，不光业务能力强，人品更过得硬。
古时候有一位考官，面对一大批才子，不知如何遴选，于是他故意丢了一枚金币在考生必经的路上，一位考生见了，立即捡起来，四下观望无人后，就藏入了自己的口袋。等到放榜，虽然他才学第一，但主考官却一眼就认出了他就是私藏金币的考生，就果断地划去了他的名字。
人们常说的“因小失大” ，往往都是占了小便宜，而丧失了品格，最终与“大机遇”失之交臂，以至于后悔莫及。
02
工作上不占小便宜。
职场上有两种人：一种人推诿工作，想方设法偷工减料；一种人主动工作，不仅分内工作做到无可挑剔，还乐于承担分外工作。
第一种人，常常被认为是“混得好”的人；第二种人，往往被贴上“傻瓜”的标签。他们的“自我加压”一方面被人嘲笑，一方面又被人嫉妒，因为时间在哪里，成就也就在哪里，终有一天，他会成为别人望尘莫及的人。
大多数职场打工人，没有关系没有背景，想要占据一席之地，只能靠自己干出的业绩说话。
所以，但凡想要在职场上走得远的人，从来不会占工作的便宜：“大事化小，小事化了” ，甚至让一件事拖着不办，一年到头，既没有可圈可点的成绩，也没有工作能力上的长进。
庖丁解牛，之所以能够“游刃有余” ，是经过了漫长的摸索，由“技”入“道” 。在他最初学宰牛的时候，眼中所见的都是整头牛；三年之后，在他心目中已经没有完整的牛了。而最后，他只用心神来领会，而不用眼睛来观察了。
同样是初入职场的新人，都被安排跑腿打杂，有人觉得是大材小用，于是心中愤愤不平，不是与领导较劲，就是与同事闹别扭，感觉人人都在为难他；有人却甘之如饴，从细节处入手，每一个环节都弄清楚来龙去脉。
这样，不出三个月，那个一直抱怨的人，还是“小事不愿做，大事做不来。 ”而那个时常给自己“出难题”的人，不仅本职工作做得井井有条，与其他部门对接工作，也能说出个“所以然”来，给人以十分“靠谱”的印象，自然，就会被任用到更重要的岗位上去。
03
人情往来上不占便宜。
职场中有一种怪相，领导对下属的指挥，不仅仅限于工作，还会涉及人情往来等私人交往的领域。