北京，五月5日入职新单位，但原单位未减员导致新单位本月没有增员成功，原单位会给我缴纳五月份的社保吗一般来说，已

【北京，五月5日入职新单位，但原单位未减员导致新单位本月没有增员成功，原单位会给我缴纳五月份的社保吗】
一般来说，已经辞职后，单位不会为职工缴纳社保，没有减员成功，可能是由于社保局增减员的时间有限制。
比如：公司在15号缴纳社保，15号之前离职，社保就给你交到上月；15号之后离职，社保交到本月。如果你4月15之前离职，原公司帮你把社保交到3月了；如果你4月15号之后离职，公司给你交到了4月底。
在题主这种情况下缴纳社保，一是让新单位补缴5月份的社保，二是找社保代理公司代缴一个月的社保。
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Q.原单位没办理减员，会继续为你缴纳社保吗？
A:很大程度上不会，因为你已经从公司离职，如果当月的薪水已经在后期付给你，那么继续为你缴纳5月的社保就相当于公司要垫付你的社保全款（公司部分+个人部分，可你已离职，公司没有义务继续为你缴纳社保），再联系你要回全额社保款，这种风险对于公司来说是不可接受的。
原单位没为你减员，是因为人事无法操作社保减员，最后一个工作日社保中心网站早就关闭了（北京为例，25号以后无法操作增减员，得次月5号以后才会重新开启相关操作），因此你的社保没减掉可能是正常的，因为本来已经无法操作，只能等下个月。
再者说你的新公司：每个月操作社保的时间大都在月中，也有企业会上月末操作下月的增减员。所以企业也无法为你缴纳5月的社保，可能也是正常的。但是5月你已经去上班了，新单位应该为你缴纳五月的社保。你可以让新单位6月帮你补交5月的社保。
如果考虑到社保连续的问题，你可以在等原单位减员之后，找社保代缴单位给你缴纳社保。跟单位说这一个月的费用由你的新单位来出，“因为我5月来这里上班了，社保该给我缴，增员不上没关系，把钱给我，我自己想办法”你的公司能同意最好。
公司死活就是不同意，你就要自费缴纳5月的社保，当然是找社保代缴公司。
你觉得不公平不合法，可以去仲裁，但是工作和几千块，你选哪个？
这就是方案。
■网友的回复
原单位没有减员成功，可能是由于社保局增减员的时间有限制。
比如上家公司已做减员，但新公司做增员显示上家公司未做减员，这样就需要新单位使用“企业版”软件将该员工的信息录入，以报盘的方式去现场处理。需要打印增员表（《北京市社会保险参保人员增加表》）一式两份加盖公章，去营业厅办理需要提前预约或现场取号。