|老板想要把你辞退，不会拐弯抹角，而是使用这三种手段，特别阴险

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近日在网上看到有这样一个案例也是很有感触，因为在国庆节期间，本来每个员工都应该在家里休息或者是陪伴家人合适，竟然有家公司老板直接安排员工在公司加班，对此看到工作群的信息，一些女大学生便直接拒绝，因为大家都认为在公司里工作明明可以有更多时间去休息，如果老板总是压榨员工，那么大家可能都不想继续再替领导做事，但是有位老员工却直接回复到我马上到公司看到回复，很多网友都觉得其实老员工在公司里可以说是中流砥柱，可是如果在加班的时候一直唯唯诺诺。不懂得拒绝和反抗，那么自然就会被老板所欺负。
如今在进入职场工作后，有不少员工发现公司的效益逐年下降，但是一些公司老板却并没有及时止损，还是动用一些关系后，导致优秀员工在公司里被裁员，而一些领导为了节省不必要的开支，他们会把优秀员工辞退，甚至会通过以下这三种阴险的手段让员工主动离开，所以大家在公司打拼，一定要学会维护自己的权益。
第一、隔三岔五的劝退员工并不想给员工更多支持，导致员工在公司里即便是有情商有能力也会处于失业的状态，现在有很多领导总是通过简单的几句话来对付员工，让员工知道公司处于不利的状态，其实不少员工在公司里打拼多年，都知道自己在行业中已经获得了非常稳定地工作，但是公司面临倒闭，大家也是于心不忍，所以看到公司马上破产，这些员工会选择辞职，但是真正离开公司之后却发现自己已经被领导欺骗。
第二、开始大幅度克扣员工的收入，无论员工在公司里有多么强的忠诚度，领导都会对员工有所质疑，他们会向员工诉说公司的效益特别差，一旦员工听进了心里可能就会主动离开，而公司方面就可以少非常非常近，现在有很多员工就担心自己会失业，但是一些领导就是在通过克扣员工的收入让员工提高警惕，如果你被领导的感情百出打动，可能就已经被利用。
第三、领导动不动就开始抓住员工的失误不放手，这其实就是最明显的信号，领导已经否定员工，员工无论怎样努力，领导就会变相地把员工辞退，如果你还要在公司里继续坚持下来，领导就会通过故意批评你的方式，让你主动离开，当你在公司里没有了面子，你会发现你在公司也得不到其他同事的支持。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
责任编辑 | 职场实战经验
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