|对于职场上某些不懂感恩的白眼狼，保持一定距离才是最好的选择，你同意吗？

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你们有没有遇到过职场中的“白眼狼”？我就遇到过，你还在位置上的时候，他用得到你，千方百计讨好你，工作中摆低姿态“虚心求学” ，朋友圈发什么都会第一时间给你点赞，在办公室无论什么话题他都可以和你聊得high得很，大有相见恨晚知己难逢的感觉，你要是以为他是真心对你好就错了，这些其实都是假象，他这么做无非还是为了自己的利益。
2012年在上上家公司的时候，我就遇到过这样一位奇葩，还是个女的，暂且称呼她为G 。刚进入公司的时候一副自来熟的样子，笑嘻嘻的主动帮我介绍同事和工作环境，我们的位置相隔十米，一样不妨碍她对我的热情，只因为我是她的上级。
我当时入职是高级主任工程师， G只是一个普通的工程师。在我下面包括她一共有三个工程师五个技术员，我刚开始对她印象深刻，因为只有她表现得最积极，其他人都是不冷不热，然后通过她的介绍，我知道了有一个陈姓工程师资格比较老，在公司干了十多年了，本来以为上级走了这次轮到他上位了，没想到空降了一个我，他对我比较不服气，这是G介绍时的原话。
当时我对G就有了一点提防，别人不服我你怎么知道这么清楚？你这不是人为制造矛盾吗？后来经过沟通我和陈工消除了隔阂，他也就是心里有点意见而已这很正常，遇到这事谁都有反应，关键是要向前看，我们未来怎样合才对他最有利，他都是明白的。
如果当时听信G的言论直接硬刚陈工，我的新工作估计很难开展起来，我后来想了想， G这样做有什么好处，反正她自己上位置不了，搞得越乱越好，说不定她还有机会上位呢，看看，刚来就有人给你挖坑……
在之后的工作中G表现得很听话很顺从，其实她是一个非常有主见的人，她的顺从不过是一种掩饰，表示她服从我的管理对我支持，其实她非常渴望这个主任工程师的位置，在她的心中，主管经理都不算什么，她表面尊重的只是这个位置而不是坐在上面的人，这都是后面我在和她的工作接触中了解到的，她是一个心机深沉的人，所做的每件事都是带走功利性的，包括给我的朋友圈点赞。
我就奇怪了，我每发一条朋友圈她都第一时间点赞，我发的都是偏男性话题的，通常女性是不会有自兴趣的，比如特斯拉的高压充电原理和整车的拆解研究视频，别说女性了，很多男性朋友都不一定看得懂，很多时候这条状态下面只有她一个人在点赞很突兀，我接受她的这份好意同时也对她打了问号。
果然，在我离职后，我发的这类科普性质的朋友圈再也不见她点赞了，原因是我失去了利用价值，她屏蔽了我这也太直接太现实了吧，所以说我得出了一个结论，朋友圈里面的人并不一定都是朋友，有可能是敌人或者觉得你暂时有利用价值的人。
【|对于职场上某些不懂感恩的白眼狼，保持一定距离才是最好的选择，你同意吗？】平时和我说话轻声细语的，装女人博取同情和关心，转过去对待下属技术员苛刻异常，经常把几个大男人搞得很无语，变脸比谁都快。我算是看清了这个人，怪不得她一直提拔不上去，看来领导不傻啊，一年后我跳槽去新单位，转身就把陈工推荐给了领导，然后陈工顺利坐上了主任工程师的位置，他对我也表示感激，男人之间的合作就是这么爽快，合作共赢嘛，而G呢，还是原地不动……
她在我离职后还发了一个朋友圈吐槽我，说我是过河拆桥，各位凭良心说这怪我吗？按照能力和功劳来说，陈工是最合适的人选，我最多起个推荐人的作用，没有我，老板一样会选择陈工而不是G ，她应该好好反思一下自己的所作所为。
这种人就是喂不熟的白眼狼，平时对她不错，只要做了一件对她不好的事马上记仇，并且忘记了之前做的100件对她好的事。说实话我对她还是公平的，加工资也帮她提到最大比例了，但因为没达到她的要求就对老板甚至HR怀恨在心，连带我也被记恨了，这种人不要说做下属了，就连做人都有问题，没有感恩之心的人是走不长久的，也走不远。