招聘|中年人再就业调查：限制就业年龄的是哪些行业? 求职|事业单位|阿里巴巴

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中国小康网独家专稿
文|《小康》·中国小康网记者麦婉华
中年再就业经历困境，原因普遍在于招聘单位把年龄限制在35岁以下。在强调新进人员年轻化的方面，市场化程度越高、竞争越激烈的行业体现得越明显，例如互联网等新兴行业。研究显示， 19家互联网头部企业的人才平均年龄为29.6岁。
在职场上一直有这样一句话：“35岁之后再找工作就难了!”情况真的如此吗?打开各大招聘网站，搜索不同的岗位需求，不同行业的岗位要求不一。但是，不少招聘要求在年龄上的限制都是：35岁以下。一些互联网行业、新媒体行业更直接把年龄要求写到30岁以下。
不要以为只有新兴的行业对年龄要求高，在公务员、事业单位的招考中也明确有年龄的限制。记者搜集相关资讯时了解到，公务员和事业单位招聘年龄一般也会注明在18周岁以上， 35周岁及以下。
“其实，中年人是社会的中间力量，具有一定的经济基础、丰富的阅历，很强的抗压能力，是人力资源的一座金矿，是驱动社会进步的重要力量。但受传统招聘求职观念的影响下，出现了一些错配现象，值得全社会的关注。 ”国家一级企业人力资源管理师、安徽省劳动学会常务理事汪张明在接受《小康》·中国小康网记者采访时表示。
难道所有行业对于年龄的敏感度都那么高吗?究竟是什么原因让不同行业限制就业年龄?中年人再就业如何寻出路?
市场化强的行业更愿意招聘年轻人
“据我了解，对于就业年龄限制比较多的都是跟互联网、人工智能等相关的新兴行业。比如从事技术开发或软件开发等职位。 ”广东省发展和改革研究院社会中心主任、高级经济师钟卫国表示。
根据脉脉数据研究院发布的《互联网人才流动报告2020》显示， 19家互联网头部企业的人才平均年龄为29.6岁。其中，字节跳动和拼多多的人才平均年龄仅为27岁，在众多互联网大厂中属于很年轻化的公司。百度、京东和阿里巴巴、新浪则属于中年的代表，百度、京东平均年龄为30岁，阿里巴巴、新浪平均年龄为31岁。而滴滴出行的员工平均年龄是19家公司中最高的，为33岁。
而前程无忧与应届生求职网以123家大学生雇主调研数据为基础发布的《2021大学生雇主招聘观察报告》则显示，员工平均年龄33.5岁。国有企业员工平均年龄35岁，互联网和零售的员工最年轻，平均年龄均低于30岁。
数据来源：脉脉《互联网人才流动报告 2020》
为何职场上会产生限制就业年龄的错配?在汪张明看来，原因有二：第一，企业传统的招聘观念，将招聘条件尽量锁定在年轻的就业群体身上，认为年轻人有活力、知识新、可塑性强，排斥35岁以上的求职者;但也有很多企业体会到招聘难的问题，将招聘条件放宽到45岁左右。第二，中年求职者对职场环境的适应和新兴岗位认可上有偏差，不愿意挑战新行业、新岗位，受原有教育背景、工作经历、面子上下不来等影响较深，造成岗位受限，难以匹配到合适岗位。
上海市委党校副教授杨国庆则在接受《小康》·中国小康网记者采访时表示，在特别强调新进人员年轻化的方面，市场化程度越高、竞争越激烈的行业体现得越明显。这是因为从组织角度来看，那些面临激烈市场竞争和巨大绩效压力的企业，基本上都希望自己的队伍中年轻人占有更大比重。如果不采取补充年轻人的措施，人员队伍年龄逐渐老化在所难免，所以他们在招聘环节强调新进人员年轻化。
中年人要时刻保持进取心
除了这些市场化高、竞争激烈的行业以外，公务员、事业单位的招考中也明确有年龄的限制。例如，公务员中的基本职位，以及事业单位中的学校、医院、博物馆等职位的招聘公告中一般会标明岗位要求35岁以下的年龄限制。
特别是事业单位的招考，部分技术性要求高、学历要求高的岗位可接受更高年龄的员工。例如，在某则高校的招聘启事中表明：博士研究生年龄不超过40周岁;具有副高级专业技术职务年龄不超过45周岁;具有正高级专业技术职务年龄不超过50周岁;其中，具有博士学历和具有副高职称的紧缺急需学科人员，年龄可再放宽5岁。
对于就业年龄限制比较多的是跟互联网、人工智能等相关的新兴行业。图为招聘会现场的中年求职者