求职|面试过程是什么？求职

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面试过程是什么？在过去的10年里，面试官揭示了面试的内在逻辑，这是求职时必须看到的
【求职|面试过程是什么？】虽然招聘需要10年以上的时间，但如果有人突然问：面试过程是什么？我会有点困惑。
为什么？
因为这实际上是一个大问题，我不确定提问者真正想问什么：
你想知道从递交简历到雇主决定聘用的整个过程吗？或者你想知道在几十分钟的面试中到底是什么样的过程？

幸运的是，我一直是一个认真、勤奋的人（赞美我！），所以我用两篇文章来回答这个问题。

从递交简历到谈论工作机会和确定雇主雇佣关系的过程，请参阅我的文章：

面试的基本过程是什么？新员工和新生必须了解的四大求职常识

在几十分钟的采访中包括什么样的过程是我文章的重点。

我相信很多求职者在面试时，总的感觉是面试官一直在问问题，他们真的没有注意到面试中还能做些什么？

事实上，有。只要他们不是那种经验不足、傲慢自大、想问去哪里的面试官，他们在面试中也会遵循一定的流程。

01
面试的第一部分：破冰开始，初步了解求职者的基本情况
具有一定面试经验的求职者应该知道，在大多数面试开始时，面试官可能会首先谈论与面试无关的话题，如你在这里呆了多久、住在哪里、来公司不方便、你是否请假或已经离开等。

其实，这些都是为了简单的问候，舒缓气氛，让求职者不要太紧张。当然，这不是面试的必要选择。通常，只有具有高度亲和力的面试官才会有此链接。

求职者的自我介绍、一般教育经历和过去的工作经历通常在面试开始时理解，这是为了初步掌握求职者的整体学习和工作经历。

02
访谈的第二部分：重点了解过去的工作经历、实习经历或专业发展潜力

在通过一两个问题了解了求职者的一般情况后，面试就成了头等大事。

对于有工作经验的求职者，下一次面试将侧重于他们过去的工作经验：

一般来说，面试官首先会重点调查求职者过去完成过哪些高质量的工作任务，简历上提供的信息是否真实可靠，以及求职者在过去的工作经历中积累了哪些专业知识、技能和实践经验；

如果这一级别没有问题，那么重点将转移到求职者进入该职位后如何开展工作上。相应地，会提出更多的假设性问题，以了解求职者解决问题的想法。

对于没有工作经验的新生，面试官将关注申请人是否具备在相关岗位上做好工作的特点：

如果你有与岗位相关的实习经验，你会询问实习情况。如果你没有岗位相关实习经验，你会从求职者的求职动机、个人兴趣、未来职业发展规划以及在岗位相关知识和技能上投入过多精力和时间等方面做出综合判断。

03访谈的第三部分：调查求职者的综合素质和能力
无论招聘何种岗位，除了满足该岗位的基本专业知识和技能需求外，申请人一定会检查其综合综合综合能力是否合格：

例如，在工作场所，所有成员都需要高度合作。即使是高度专业的技术人才也需要与同事和领导沟通。因此，基本的理解能力、沟通能力和合作精神是每个求职者的基本要求。

此外，对于特别关注求职者是否符合企业文化和价值观的企业，也会关注求职者是否符合企业的价值观；

还有一个非常决定性的问题，大多数企业和面试官都不会把它摆在桌面上，但事实上：求职者的整体性格能否与他们的直属上司相处融洽？对于包容性强的管理者，求职者的个性要求相对较少，但对于个性强的管理者，下属的个性非常重要。

04面试的第四部分：结束环节，为可能被录用的求职者提供指导和铺路

在面试官对求职者的每个环节进行调查后，通常会以一个类似于“你还需要知道什么？”的结束问题结束。

如果只有一个结束问题，这可能不是一个特别好的信号，这通常意味着面试可能不会通过。

对于可能通过面试的求职者，面试官通常会在最后阶段为他们的公司和职位做一些营销，并尽可能多地了解求职者的现状：在职辞职、是否有其他喜欢的机会、薪资要求、对新工作的期望等。