生肖|从国企辞职后，真的“后悔”了？他太庆幸当初的决定了生肖

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表弟在国企上班，大小也混成了中层领导，月薪不算很高，也有接近万元的收入。他辞职前征求大家都意见，几乎所有的人都说：一定要慎重。
诚然国企工作稳定，收入稳定，有五险一金，各种福利都有保障，如果不想做一番事业，混日子都可以，可是表弟最终还是决定辞职了。
距离他辞职已经五年的时间了，很多人以为他后悔了，他确实也表示“后悔”了。他的“后悔”是辞职太晚了，以至于在国企中挥霍了自己不少的大好时光。

国企存在的“内耗”现象1.制度、流程的“内耗”问题严重
在国企工作的你是否遇到这样的情况，本来很简单的一件事情， C说要先通过B才能做， B又说要A审批，找到了A然后又说通过D ，再去找他，一件事绕了很多弯路，最终办成了，这时你是否感觉到自己有成就感了？
国企的通病就是“内耗” ，不是人们没有担当，而是制度、流程在于保护每个人的工作不会被人为的因素所影响，所以出现各种很多看似没必要的环节。
事实上，无论哪个环节都能将问题解决，但是你能吗？出了问题那是责任归属的问题，不是不愿意承担责任，而是不愿意因为别人的事情自己承担责任。
最终就是大厦将倾，却没有一粒灰尘在自己身上。这是制度的问题？还是流程的问题？如果你是国企的职员的话，那么一定回答：我把我该做的事情做好了。
但是这个答案换成非职员来回答的话，就是：简单的事情复杂化。大家都知道两点之间直线最短，可是这样在职场，尤其是在国企中几乎不存在。

2.职场政治的“内耗”存在
职场“内耗”危害最大，就是职场政治，人与人之间存在着利益冲突，为了保证自己的利益不被侵害，人们会采取一种“抱团”的行为。
什么老乡派、学院派等等，都会成为每个人的“背书” ，大家在有共同利益的时候还好，一旦利益发生了冲突，那就会出现“惹不起官，就绕弯”的情况，一些价值不算高的人，就会成为这场利益“争斗”中的“牺牲品”、“炮灰” 。
甚至一些人会被人为的划分队伍，只因为你可能是某学校毕业，或者是某地方老家。你没做错事情，但是也会受到刁难。这种情况，你是否也在经历过？甚至有些人反应迟钝，不经意间就损害了别人的利益，而不自知，也许仅仅是因为一句玩笑话。
这种“内耗” ，在职场中十分普遍，随着职位的提升，这种情况会越来越明显。

大多数人存在的状态1.目标模糊，被动做事
柏拉图的终极三问：①我是谁？②我从哪里来？③我要到哪里去？
①我是谁？
这个问题重点在于，给自己一个清晰的定位。人们常说“屁股决定脑袋” ，在什么位置考虑什么事情，可是很多人考虑的往往是那些细枝末节，与自己无关的事情。
②我从哪里来？
这个问题不仅仅是说你的出身，你的背景，更多的是在说，你的认知架构如何形成。每个人的认知架构由过往的经历，学习的知识等，逐渐形成，认知架构决定了你未来的成就。
③我要到哪里去？
假如，你是富二代，或者三代，你未来会接替家族的生意，那么你工作状态会如何？你会因为赚多少钱，做多少事情？还是会用做事来提升自己的能力？答案显而易见。
如果这终极三问，你找到了明确的答案，那么恭喜你，你的目标正在形成。

2.消费时间，换取报酬
先回答这样一个问题：你拥有一台赚钱的机器，还是你根本就是一台赚钱的机器。两者之间的差别很大。