舒莫财经|发工资却只算21.75天，职工亏了？先算清这笔账，每月22个工作日在成年人的世界里

在成年人的世界里，每天想的基本都是努力上班，如何赚更多的钱。很多人小时候总觉得长大很好，等到真正长大了才发现，成年人的世界里没有“容易”二字。因为长大了需要考虑找工作、结婚、买房，一堆事情需要烦恼。
【舒莫财经|发工资却只算21.75天，职工亏了？先算清这笔账，每月22个工作日】

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能找个双休的工作，对于很多人来说就已经非常知足了。按照一个月30天进行计算的话，如果是双休的工作，那么每个月工作日应该是22天。假如这个月有31号的话，工作日自然就会相应延长。那么我们发工资的天数也是按照22个工作日进行计算的吗？下面就让我们一起来看看吧！
虽然在很多人的理解中，月计薪天数应该是22天，然而真相却很“残酷” 。因为实际月计薪天数只有21.75天，丢失的0.25天去哪了呢？不算清楚的话，是不是意味着工资要少拿呢？

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首先我们要算清这笔账，按照规定来看一年法定节假日是11天。而这11天法定节假日是不可以剔除的，也就是说需要正常计算薪资。因此计薪日会比工作日更多一些，每年标准工作日在250天。加上11天节假日，就等于261天。平均到12个月的话，就相当于每个月只有21.75天。
这样计算也就可以明白为什么每个月的计薪日只有21.75天，其实就是按照这一算法平均了。这样的话也就意味着扣员工一天的工资，或者是员工加班一天的话，都应该按照月薪除以21.75来计算，这才是标准算法。在工资计算上很多人应该吃过“亏” ，直接按照22个工作日计算，结果发现你的工资算出来和财务不一样。

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值得注意的是，工资的算法其实有两种方式，分为正算法和反算法。正算法就是月基本工资/21.75*出勤天数。而反算法则是月基础工资-月基础工资/21.75*缺勤天数，不同的算法会导致我们到手的工资出现差异。
对此自然有人好奇，什么情况下会用正算法，什么情况又会用反算法呢？其实分辨方法很简单，如果是按照出勤天数进行计算的话，那就是正算法。如果是按照缺勤天数扣除工资计算，那么就是反算法。虽然平均下来我们每个月的计薪日是21.75天，但其实不可能正好是这么多的。

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不过选择哪种计算方式，公司是可以自行规定的。因此不管选择正算法还是反算法，都是合法的。只不过在实际操作过程中会出现一些“小问题” ，当然根本原因并不是21.75天所导致的，是因为每个月实际天数都不同。选择月工资计算这一方式本身就会存在缺陷，只不过利大于弊，所以很多公司还是采用月工资制度。

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就像有的时候一个月会工作23天，有的时候一个月只需要工作19天。但是不管工作多少天，只要你是全勤，那么到手的工资都是一样的。这也是公司尽可能采用了公平的计算方式，对待所有人都是这样计算的。

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这样来看也就可以理解为什么请假一天扣的工资，比实际上班一天的工资还要高。其实就是因为采用了不同的算法，对于员工来说如果不是特殊情况的话，还是不要轻易请假了。看到这里很多人应该恍然大悟，终于明白为什么月计薪天数为什么不是22天，而是按照21.75来计算了。