程序员|程序员被辞退半个月后，领导要求回公司讲清代码，员工：一次一万程序员

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员工离职的流程一般都是先将自己的辞职报告递交上去，然后在交接工作，等到工作交接完成，顺利离职了，也就和原公司没什么瓜葛了，就算是以后公司工作上有什么问题，也不是这位员工的事情。
不过这世界上奇葩的公司总是很多，一位网友就遇到了奇葩的公司，男子是一位程序员，在前公司干了很长一段时间了，结果后来公司因为经营不善要裁员，裁掉的员工中就包括男子。男子被辞退获得了自己相应的赔偿之后，自身技术过硬，很快就找到了新工作。
男子在被前公司辞退12天之后，已经接近半个月的时间了，收到了前领导的电话，要求男子回公司讲清楚之前男子负责的那一部分工作的代码，男子就很懵，自己已经被辞退了，怎么还得做善后工作呢？
这位员工也不傻，直接来了一句要自己回去讲清楚代码可以，一次一万，结果领导的一番话让男子懵了，说如果男子不照办，回公司讲清楚代码，就追究男子的责任。
对于这样的公司，应该庆幸及早离开了，员工离职就代表和前公司没有任何的瓜葛了，如果打算请教专业上的问题，要求付费也不是不可以，如果和公司没什么不愉快，免费也是可以的。但最后前领导威胁人，表示要追究责任就不是很恰当了。
【程序员|程序员被辞退半个月后，领导要求回公司讲清代码，员工：一次一万】
对此，网友们也发表了各自的观点，有不少人认为，都已经离职快半个月了，才想起来。那当初辞职人家的时候，怎么不让员工将工作交接好呢？辞退了半个月的员工，命令别人回前公司免费讲代码，难道员工看起来就那么好欺负吗？
不过还有的网友主张，等到有空就回去讲一下也无妨，毕竟有句老话叫做“做人留一线，日后好相见” 。
不过在笔者看来，领导态度好的话，是可以的，但以一种命令的语气，而且还进行威胁就不是很好了。大家觉得呢？如果你是这位程序员你会回去讲清楚代码吗？