李思思聊职场直接发给员工吗？，单位可以把缴纳的社保费用：单位可以把缴纳的社保费用

_本文原题：单位可以把缴纳的社保费用，直接发给员工吗？
单位为什么不把我们交纳的社保直接发给员工呢？很多员工可能有这样的想法，就是说每个月从自己工资当中扣除的社保费用很多，而且单位也需要承担很高的一个社保缴费，那么自己所扣除的这个社保费用和单位所承担的社保费用以现金的方式发给员工，那么对于员工来讲，自己的实际收入不就更高了吗？

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如果单一的来考虑这个问题，那么确实是这样的，因为本身作为企业单位，可以说他所承担的这个社保缴费比例几乎占有自己工资总额的30%以上。好比你的这个工资拿的是5000块钱，那么几乎你交纳的社保费用就接近于2000多块钱，甚至是2500块钱。所以说能够把这笔钱发放到自己的工资待遇里，那么对自己的实际收入肯定会有很大的一个帮助。
但是，这个缴纳社保并不是自己一厢情愿，也不是公司愿意给你交，而是劳动合同法明确规定的，作为企业的在职职工，任何在职职工都有权利去享受这个社保的待遇，那么作为企业来讲，也要无条件的义务的给自己的员工缴纳相应的社保待遇，所以说交纳这个社保是法定的，任何企业都不能够拒绝给自己的员工缴纳社保，也不能够按着现金的方式发放给员工。

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【李思思聊职场直接发给员工吗？，单位可以把缴纳的社保费用】所以说这种情况。对于这样的想法是好的，但是实际操作是不可能完成的，就算你不要社保，那么说，可能企业单位不给你交社保这种情况可能会发生，但是企业所承担的费用，是绝对不会发放给你本人的，因为企业本身它所承担的费用实际上是相当高的，她应该来讲，既然不给你交社保了，是不会给你现金的方式发放给你的，这样的话对于企业来说没有任何的利益，而且他还要承担不缴纳社保的一个风险。
所以说，如果你不想享受这个社保的待遇，那么可能你个人所扣除的费用，也许不会从你的工资当中扣除，这个是有可能的，但是想要获得企业的那部分费用到你的公司当中几乎是不可能的，所以说，作为企业来讲，为了降低用工成本，他可能不会给你交社保，这个是有可能的事情，但是绝对不会将他所承担的一个社保费用，发放给你的工资当中。

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我们员工实际上还是要参保，这个社保对自己来说利益才是最大化的，因为这个社保毕竟最终的目的，是希望我们在退休以后获得一份养老金的待遇！那么在享受养老金待遇的同时，我们注意到一点，一方面这个养老金是可以终身领取的，另一方面养老金都是在不断的增长的，所以说你受到的这个回报的利率，实际上是远远大于你曾经参保养老保险的一个成本。那么我们享受养老金才是最主要的一个目标！
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