军人的肩章|然后又不断招人？，为什么一个公司会把优秀员工排挤走公司为什么把老员挤走

公司为什么把老员挤走，在招新员工，这是为什么？这是一个很正常的现象，老板比猴子都精，他们算计的是老员工的工龄工资，不少公司招人的时候会告诉你，每干一年增加50一100元的工龄工资，那你了5年或者10年了，每个月的工资就要多开好几宿，那么新招的员工没有工龄工资，老板是出于效益和经济核算更换人员。其次，根据保险公司规定，有些年龄大的员工，公司连工伤保险人身保险都缴纳不进去，出了工伤要公司自身负担补偿，因此，公司把老员工挤走，更换新员工。把你的工龄工资去掉按新员工的基本工资发放，你让吗？可定不让！因此，公司更换员工，那是出于效益经济核算，是很正常的现象。

文章图片
优秀的员工见地独特，也有自己的原则，如题主所描述，这些优秀的员工可能光顾着拼业绩，而忘了经营关系和学习职场相处之道，所以有时候可能更容易与领导发生冲突。还有就是员工变得优秀，公司已经没有自己的发展空间了，也就是公司的成长速度赶不上员工的成长速度。业绩再高，为公司创造的利益再高，但是公司已经给不了更高的职位和薪资。还有些员工觉得自己业绩好，所以总是目中无人，还迟到早退的，让人确实看着不爽，这样的人不走，谁走？在一个地方待得时间越久，就会慢慢形成自己的团（势）队（力），这样不好管理，也是领导层不愿意看到的。一个公司只需要10%优秀的人来进行决策和创造，其他人负责执行就好，但是优秀的人太多，很多基础的工作都不愿意做，让他们开做也很浪费时间。所以公司可能宁愿再请些新人来培养。一个公司总是有一批员工辞职，一定是双方都有问题，公司占的比例可能大一些吧，比如说制度不完善，对待员工太苛刻，这是公司需要去改善的地方。
【军人的肩章|然后又不断招人？，为什么一个公司会把优秀员工排挤走】优秀员工必有过人之处，个人价值观念可能与公司发展理念不符。在公司里一个人的成功不能带来很大的效益，但一个优秀团队具备很强的凝聚力，能带动公司其他员工快速前进，让公司发展蒸蒸日上。如果优秀员工的思想观念与公司相违背，那么很有可能影响其他员工，破坏团队的整体意识，造成公司不必要的损失。因此这样的优秀员工需要找到适合自己工作团队，与自己的价值观念相符至关重要。公司团队需要注入新鲜血液，降低用人成本。优秀员工的薪资待遇高于普通员工，公司考虑到用人成本与发展体系，需要聘用新人来代替优秀员工，以此降低用人成本。新员工易于管理，排挤走优秀员工来培养新的人才，站在老板的角度是有利于公司发展的。职场如战场，再优秀的人也有不足之处，在工作中不能埋头苦干，还需要做到团队合作，与公司领导处理好关系。

文章图片
案例1：一个曾经的员工，当初从公司离职，是因为他独立开展工作的能力不强，他自己觉得可以闯一番事业，出去后先后做了两份工，后来在进入公司。老板给其谈，怎么样？你觉得自己可以做得更好！怎么样做到了吗？你已经到了而立之年，还是认清自己，踏踏实实做一行，入了行，才有了安身立命的本领。希望你这次回来，安心做三年，争取有了几个项目经验，做个项目经理。其答应做五年，也签了合同。只做了1年不到，提出离职。老板因为整天项目跑，员工很少见面，说安排一个时间，见面谈谈，也避而不谈，坚决离职。我就纳闷了，合同真就是个中看不中用的东西！签了想离职就离职，那签合同有什么用！感情，没有！用人培养一个人，更是伤心。原来是，深圳的项目方把它录用了！工资每个月200000角一个月。这个员工有才吗？有点小才，这个员工有能吗？也有点小能。但是，见钱眼开，不讲道义，不讲信义，离职才是公司的造化。