量化投资与机器学习|不亦乐乎~，全球顶尖对冲基金互相挖人一位在伦敦和纽约服务对冲基金猎头给我

一位在伦敦和纽约服务对冲基金猎头给我们讲了个笑话：“有几个亿万富翁正在花大价钱从对方那里挖人， LOL 。包括：科恩（Point72）、格里芬（Citadel）、DmitryBalyasny（Balyasny）、IzzyEnglander（Millennium）、MichaelGelband（ExodusPoint）。今年是对冲基金招聘员工创纪录的一年。与过去三年相比，基金经理的招聘数量增加了30-40% 。 ”
从Point72、Citadel、Millennium、Balyasny和ExodusPoint所有员工在LinkedIn上的注册情况来看，在2020年3月至9月期间，注册员工总数增长了逾500人，增幅为7% ，其中ExodusPoint的注册人数增幅最大。当然，并不是所有的员工都在LinkedIn上注册。
增长的原因也不言而喻：在新冠肺炎开始之后，多策略基金在今年表现十分出色。例如， 2020上半年：
AUM为420亿美元的Millennium上涨约10%AUM为300亿美元的Citadel ，其旗舰基金Wellington基金上涨约13.3% 。 AUM为68亿美元Balyasny ，旗下AtlasEnhanced基金上涨约15% 。积极到啥程度？根据我们了解，其中一个offer直接给1500万美元。其实也不夸张， Citadel·伦敦的合伙人去年平均的收入为2000万美元。据说， Citadel是业内最慷慨的对冲基金之一。
通过很多迹象表明表明，这些公司都在大举在招聘，以及相互挖人。
在伦敦， Millennium刚刚聘请了来自从GLG和PhilippEndemann的MatteoDePaulis来从事LongShortEquity 。 Endemann来自GreenlightCapital ，在此之前曾在Balyasny工作。在美国， Millennium聘用了RossGaron ，他在今年早些时候离开了Point72的CubistFund 。在伦敦， Millennium还聘请了AfonsoLeitedeCastro ，他曾在CubistFund与Garon一起共事。今年6月， Citadel在纽约聘请了前Millennium的PMMichaelGorun 。 Balyasny刚刚从伦敦Citadel聘请了RyanShestak 。
【量化投资与机器学习|不亦乐乎~，全球顶尖对冲基金互相挖人】欧洲的对冲基金也很活跃。 BrevanHoward一直在招聘PMs ，包括本月从Point72加入的AadarshMalde 。
随着大型对冲基金的重金招人举措，一些投行的人也开始蠢蠢欲动。 Goldman的首席交易员亚AlexBlanchard今年7月去了Point72；前JPMorgan美国指数部主管JulienPrado6月份去了Millennium；Goldman前股票衍生品交易全球联席主管、美国股票交易主管DavidCasner也于今年6月加入可Citadel 。不过，在很大程度上，大型对冲基金对聘用投行的人持谨慎态度，因为他们过去的业绩记录没有得到市场实际的验证。
随着公司AUM的扩大，这些对冲基金开始采用一些卖方的招聘方式：Point72、Millennium、Citadel和Balyasny都在开展研究生培训项目。今年8月， Citadel为自己聘请了JPMorgan全球校园招聘主管MattMitro担任其校园招聘的新负责人。
Citadel和CitadelSecurities：薪酬、业绩、就业、人文
复合型技术人才：全球顶尖对冲基金的渴求！