市场垄断|过去30年，日本人的工资为何还在原地踏步？( 二 ) 工资|政府|经营|要求|日本|企业|工资|

譬如节假日加班，日本没有法律，政府也没有政策，要求必须给员工加倍工资，就是一个鲜明的例子。
而作为企业来说，存钱比发钱来得起劲。到2019年，日本企业内部存款金额达到了500万亿日元（约32万亿元人民币），创下了历年来的最高记录，这一数字相当于日本一年GDP的总值。即使日本企业、尤其是大企业这么有钱，但是，也不愿意把巨额利润通过增加工资的方式惠及员工，提高员工的收入。这一状况，导致日本社会出现了一个怪现象——企业越来越富，员工越来越穷。

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第四，行政管理与市场准入制度改革的怠慢，阻断了员工增加收入之路。
日本政府在通信、交通、能源等公共事业领域，未能采取有力措施开放市场，允许新兴企业的参与，导致市场竞争机制缺失，出现了大企业的市场垄断。而市场垄断的结果，就是价格的垄断，导致消费者负担的加重，消费者不敢消费，市场规模无法扩大。
譬如手机和电脑的上网费，三大移动通讯公司垄断了市场，而政府对于新兴企业的市场参与，又设置了很高的门槛，导致上网费一直居高不下。菅义伟首相最近指出，三大移动通讯公司在上网费领域，至少有50%的降价空间。因此坚决要求这三大企业降价。
另一方面，日本企业长期以来，都是通过压低劳动成本来维持最基本的服务，譬如超市、便利店、外卖、餐饮店等，通过大量雇用临时工，来维持经营，甚至一些超市出现了90%以上员工都是临时工的问题。

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第五，日本民族的特性，也导致了企业员工的收入长期以来难以提高。
日本的民族特性中， “顺从”被认为是一种美德。同时， “隐忍”也被认为是一种教养。因此，当企业没有大幅增加员工工资的情况下，企业员工大多采取了忍耐的态度，很少出现罢工、造反等行为，对于政府的要求，基本上是“唯命是听” 。
这个民族性的好处是，国民容易产生“集体主义”精神，譬如此次新冠病毒，政府号召常带口罩，虽然没有强制性，但是国民人人自觉，出门必戴。但是， “自主受虐”的倾向也比较突出。这样导致了企业经营者几乎可以无视员工的加薪要求，许多企业20年没加一元工资，企业员工也照样早出晚归，兢兢业业。
所以，日本社会出现的“确保雇用比增加工资来得重要”的基本思维，以及国民忍耐的个性，导致了过去20年间，企业员工工资不仅未能提高，反而减少的问题。而收入不能得到大幅提高，也导致日本经济难以获得迅速复苏，整个市场一直处于不温不热的状态。
_原题《过去30年，日本人的工资为何还在原地踏步？》
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