市场垄断|过去30年，日本人的工资为何还在原地踏步？工资|政府|经营|要求|日本|企业|工资|

原创亚洲通讯社社长徐静波静说日本
还记得， 1999年时，你的月工资是多少吗？
北京市统计局公布的统计数据称， 1999年度，北京市职工平均工资为1万3778元，每月1148元人民币。而到了2019年，北京市工资人员平均工资上涨到10万6168元（折合月平均工资8847元人民币），这意味着，在过去20年间，北京市职工平均工资增加了8倍。
回过头来，我们来看看日本，这20年间，工资涨了多少？

文章图片
根据日本国税厅的调查， 1999年时，日本人的平均年收入为461万日元（约29万6400元人民币），每月平均收入为38万4166日元（约2万4700元人民币）。那么到2019年，日本人的平均年收入变成多少了呢？变成了436万日元（约28万400元人民币）。
这就是说，过去20年，日本人的年收入不仅没有增加，反而减少了25万日元（约1万6100元人民币）。

文章图片
这也就决定了这20年间，日本的物价和房价基本上也都没有涨，日本整个经济，就如死水一潭。这就是日本“失去20年”观点的由来，因为相比较中国在这20年间，是迅猛发展，啥都涨价了，尤其是房价涨得看不懂。
日本的经济学家和社会学家们对于日本这20年间，收入不仅没涨反而减少的问题进行了分析，得出了5大原因：
【市场垄断|过去30年，日本人的工资为何还在原地踏步？】第一，是工会组织势力的弱化
日本每年都有工会组织的“春斗”活动，就是在3月份的旧年度结束之前，各企业工会和全国工会要与企业经营者、行业协会负责人谈判，要求增加员工工资。但是，自从1990年泡沫经济崩溃之后，企业经营陷入困难。日本没有采取欧美那样大规模裁员的措施，而是采用了“维持雇用，适当下调工资”的做法，因此，保雇用保就业成为工会的最大诉求。而在2008年的世界金融危机之后，日本企业再受打击，工会都觉得已经很难开口要求大幅增加工资。这样一来的话， “工会”逐渐变得形同虚设，无法成为企业员工的主心骨。

文章图片
第二，非正规雇用者的增加
1994年，当时的日本首相小泉纯一郎参考美国的劳动制度，决定打破日本企业长期以来养成的“年功序列、终身雇用”的传统，扩大合同工、临时工的临时雇用范围，在国会修改通过了《劳动者派遣法》。
这一项“非正规雇用”制度的实施，对于经营困难的企业来说，可以通过降低劳动成本来维持企业的基本经营。对于政府来说，名义上增加了就业机会、扩大了雇用人数。但是，因为合同工（契约社员）、临时工等非正规雇用者未能享受正式员工的待遇，更无法保证足够的收入，导致企业员工整体的收入出现下降。目前，非正式工的比例已经占到了劳动者总数的50% 。

文章图片
第三，政府放任企业自主经营。
政府的最低收入标准一直没有进行大幅的调整，同时，由于政府管理与企业经营的关系，并没有像别的国家那样紧密，导致企业员工的收入标准，基本上是企业自己说了算，作为政府层面，无法进行行政干预。安倍内阁时期，多次要求企业增加员工的工资，但是绝大多数企业还是自说自话，拒绝政府的要求，因为政府不能干预企业的经营。