大学|职场晋升，表面说是看能力，实际全看的是资历，到底公不公平？求职|中国海外|留学生

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大多数职场人都在追求晋升，可以掌握获得更多收入，同时也会掌握更多权力。权力可以使自己客观支配的物质条件增多。
可惜职位就那么多，就像金字塔一样，底层人多，顶端的人少。很多人都在努力，可惜总是有那些论资排辈的情况，明明业务过硬，能力出众，可惜就是提拔不起来，于是抱怨不公平，也许结果会让不少人感觉到扎心，失去了动力。

事实上，论资排辈的事情只是你能看到冰山一角，隐藏在冰山下面的很多事情，才是决定晋升的关键。在此千万不要把公平挂在嘴上，那只是失败者为自己找的借口。
强者制定规则，弱者适应规则，所谓的公平，由强者制定，所以根本不存在所谓的公平，只是营造出公平的环境而已。

职场晋升看表现，是基础因素每个人都是自己生活的主角，所以总以主角的思维去看待身边发生的事情，职场晋升确实需要看表现，你表现的十分优秀，不代表别人没有表现，只是你看到了自己所付出一切，却没有看到别人所付出的所有。
每个能够被提拔的人必然是那些能够展现自己的人，要清楚领导没时间和精力关注每个人，只有表现出来，才是晋升的基础。 “是金子总会发光”这是一个误区，金子埋在泥土中，在没有被发现的时候，根本没有发光的资格。
要知道，首先你是金子，其次你被发现，最后才有发光的机会。所以晋升的基础就是能够表现出自己的价值。
“主角思维”让人们只看到自己的表现却忽略了别人的表现，虽然你是自己生活的主角，但同时也是整个大环境中的配角，个人永远无法影响趋势的改变，只是其中构成的一个环节。

职场晋升看资历，是客观因素要清楚，提拔你的是领导。能力固然关键，但要让领导看到你的全貌，不是能力强就必须被提拔，因为人品也重要。
【大学|职场晋升，表面说是看能力，实际全看的是资历，到底公不公平？】领导提拔一个人，不仅要看是否有能力，更要看是否值得被提拔。为什么出现了论资排辈，看资历，很显然，观察一年，与观察了三年，从领导角度来判断，必然是观察了三年的下属更可控。
不是表现好，能力强就一定被提拔，领导提拔下属首先考虑是“权力安全”被提拔的下属是否可控，如果不可控的话，那是自己给自己找麻烦，所以观察的越久，优缺点都被掌握的人，才更容易被提拔。
资历不代表能力，但却是领导提拔时必须要考虑的因素，不是因为资历老，就一定被提拔，而是上级对资历较老的人，有了更全面的了解。

职场晋升看价值，是客观需要价值可以决定职场中大多数的事情，无论你是因为身后的关系、背景，还是业务能力、不可替代性等，都是价值的体现。
人与人之间的关系是价值交换，而且是等价交换，无论你在哪一方面存在足够的价值，都会被上级需要，因为上级不可能所有的事情都亲力亲为，需要你的价值为他来获得更大的成绩。正所谓：下附上以成志，上恃下以成名。
从客观角度来看，价值高低，决定晋升与否，当然首先是拥有自身的价值，其次是价值被需要，最后才是价值是否可以被使用，这些要素才是决定晋升的关键因素。
至于资历的问题，在价值面前就显得不堪一击了。毕竟那些年轻的领导也不在少数，这些人必然有着不可替代，或者难以替代的价值，哪怕仅仅是因为身后的家庭背景，也是与生俱来的价值所在。