朱鹏妃|最不值得效力的公司，想跳槽还在犹豫的朋友看过来自秋天的第一杯奶茶之后

自秋天的第一杯奶茶之后，这个中秋朋友圈又兴起一股独特的自问自答晒“礼”潮。 “过节你们公司发了啥？答：发了个通知，中秋国庆不放假” 。
国庆、中秋国假8天，一般企业（调休后）假期5天， 1日、2日、3日加班3倍工资， 4、5、6、7、8日上班且不予补休的企业应支付员工2倍工资。除特殊岗位需要值勤以外，全国上下可谓普天同庆，大家、小家共迎中秋、国庆（祖国71岁生日）。但仍有一部企业没有假期，加班也没有翻倍工资拿，不免会有些许失落，以这样一种自嘲方式晒这样一种公司“福利”也算是合情合理了。

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但我想就这个话题继续深入也算是解答一位朋友的困惑，因为他正在犹豫要不要辞职跳槽。
其实，我觉得遇到这种情况不需要犹豫，或许你更需要理性的分析。员工与公司是相互的，以目前的就业形势看，哪里（哪座城市）也不会缺你一份工作。要不要跳槽就看这份工作有没有发展前景，你所在的岗位有没有前途（钱途）。如果都没有，请果断跳槽，越早越好，不要让这样的企业浪费你宝贵的职业生涯。
【朱鹏妃|最不值得效力的公司，想跳槽还在犹豫的朋友看过来】如果我说的还不够明确，那么下面的每一句都要听清了；

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一、没有完善的管理制度，老板一人说了算的企业不值得你浪费时间。有些企业人事竟然没有岗位职责、没有考核机制、没有晋升机制、甚至没有给员工升职加薪的建议权，所有一切都需要老板拍板决定，招多少好人才也会被埋没，必定会流失。老板不可能看到所有人的努力，而且他更多看到的、听到的可能只是那些爱邀功请赏、溜须拍马的人，长些以往务实的人就会丧失动力，要么跳槽、要么混日子。于企业发展不利，于自人职业规划更不利。
二、不尊重员工劳动成果的公司，不值得你浪费时间。有些企业，不尊重员工的劳动成果，甚至不把员工当人看，而是看成冷冰冰的机器。忙时，没日没夜的加班，闲时，不管员工死活，甚至没有基本的生活补助。没有假期、没有福利不说，甚至不把国家法律看在眼里，不签劳动合同、没有社保、拖欠员工工资。

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有些企业，不尊重员工的劳动成果，毫无公平可言。自领导层开始剽窃、剥夺下级职员劳动成果，唯利是图没有大局意识。这样的公司待下去永无出头之日，还会让你倍感窝囊。
三、承诺从不兑现的公司，不值得你浪费时间。有太多公司入职前讲的一套说词，入职后又是另外一种做法。不停的给员工画饼充饥，饼做得越来越大，却也不舍得分员工一小块，只邀你共患难，不与你同分享，花一点钱就想即买你的劳动成果，又买你工作时间。只想让你多干活，不想为你加工资，甚至提都提不得，活越干越多，钱还是入职的那点钱，干着能不憋屈吗？

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在此，也想与那些一直在招聘的企业人事说一句，你理解的人事就是不停的招人吗？难道留人不比招人更为重要吗？一个业务熟练的职员无论是能力、效率还是各部门之间的协作都不是新员工所能比的。更何况，如果你没有一套完整的管理体系、没有一定的考核、晋升制度就算招进来，又怎么留得住呢？有些企业甚至存在，相同职位新员工比老员工工资还高，不是因为别的，只是现在的招人成本高了，老员工拿的还是几年前的入职薪水。我觉得可笑，这样的人事应该第一个被辞退。这样的企业是时候该反思了！