企业|注意了！多家企业因未足额缴纳社保被罚款，员工自愿放弃缴( 三 ) 企业|缴纳|员工|罚款|放弃|社保

答案是：不可以

员工放弃缴纳社保、不愿意缴纳社保

企业仍将面临补缴、罚款滞纳金

经典案例

海底捞于2018年9月12日向香港联交所提交全球发售文件，披露存在未及时缴纳社会保险及住房公积金供款的情况，针对缴纳不足部分补计提2015年-2018年上半年共计10990万元。

案例分析

1、海底捞主营川味火锅，故其大量职工为服务员。服务员这一职业存在流动性高的特点，在社保缴纳的操作上比稳定性较强的职业更有难度，这也是海底捞轻易放弃缴纳该部分员工社保的原因之一，比起缴纳社保，直接给职工提供等值的其他福利更为便利。

2、很多求职服务员的劳动者文化程度较低，在求职过程中处于弱势地位，为了顺利谋得职位，更具备比较优势，在求职时会主动提出放弃缴纳社保。

3、比起社保福利，很多职工更倾向于眼前的其他福利。究其原因，是因为部分农业户口员工可能享有家乡本地的低费用农村社会保障制度，觉得在工作地缴纳高费用社保弊大于利，从而放弃社保选择了等值的其他福利。

虽然，海底捞因为许多员工放弃缴纳社保、不愿意缴纳社保，而未完全履行缴足社保的义务，并用相关福利替代社保福利。

但是，员工是没有“自愿放弃社保”的权利的，换句话说，员工自愿放弃社保的口头承诺、书面承诺都不具法律效应，一旦发现，企业面临补缴、罚款、滞纳金。

因此，企业一定要合规缴纳社保，避免因小失大，给企业带来税收风险，造成更多的经济损失。

▲▲ 企业|注意了！多家企业因未足额缴纳社保被罚款，员工自愿放弃缴纳社保也不可以！▲▲

以下4种企业需要特别注意，企业社保千万别这么缴。

长期按照最低标准申报社保的企业

社保基数有上下限的规定，每个地方不一样。如果工资低于基数，按照最低标准缴纳，如果高于基数且不高于最高上限，则按照实际工资据实缴纳，如果高于最高上限，则按照最高上限缴纳。

以前长期按最低工资标准申报申报基数的单位，你的个税申报基数税务局是有的，两者一对比，差异过大，未足额缴纳的部分，补缴的可能性很大。