就业|“信不信和你打两年官司，让你这点工资拿得非常艰辛”“信不信给你开罚单”，呼市一大学生试用期辞职的遭遇( 二 ) |试用期|工资|

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当采访人员与梁宏核实合同中有没有明确规定试用期员工也需提前三十天申请，梁宏回应：“你要是和我争辩这个，那我无话和你谈了。 ”人事部工作人员王雪姣称：“合同中没有写，但是签合同时她告知了李晴雨这个事情。 ”当采访人员提出能否拿出告知证据时，梁宏称：“我们拒绝接受采访。 ”
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条显示：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
采访人员在李晴雨与公司签订的合同中发现相关内容：“如果本合同所列条款与国家相关法律不一致之处，以及未尽事宜，均按国家有关法律、法规执行。 ”
【就业|“信不信和你打两年官司，让你这点工资拿得非常艰辛”“信不信给你开罚单”，呼市一大学生试用期辞职的遭遇】对于李晴雨疑似被井大威打伤情况，内蒙古中盛万家装饰工程有限公司一方未向采访人员回应。
律师：可走法律程序维权
9月初，李晴雨向呼市新城区劳动仲裁中心申请仲裁，但被告知未毕业大学生不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，所以不能仲裁，对于用人单位不支付工资，只能走法律程序。
对此，律家保平台丁律师表示：处于试用期的员工离职，员工在离职前三到五天告知用人单位提出离职即可。
在多年前国家曾出台相关规定，未毕业的学生不能与用人单位签订劳动合同，只能签订就业协议。就算与用人单位签订了劳动合同，也只能算是劳务合同。在劳动仲裁不受理的情况下，就业者可以按照劳务合同走法律程序维权。
来源：内蒙古晨报采访人员刘鑫
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