【中国网客户端|贾国龙“715、白加黑工作制”引争议，西贝：并非硬性标准】常亮说 ， 企业如果基于经营需要延长员工工作时间的 ， 需事先和员工沟通清楚 ， 并严格控制在一定程度内 。 即使员工主动加班 ， 企业也有责任和义务关注和保障员工身体、精神等各方面健康状态 。 “企业从人力资源管理方面考虑 ， 利用恰当的激励机制 ， 让员工‘主动’加班 ， 提升自身工作岗位相关的职业技能水平 ， 并不违法 。 但是企业需要同时具有审慎用工的风险意识 ， 不要将‘996、715工作制’与企业文化、敬业、拼搏等直接绑定在一起 ， 推行病态的‘加班文化’ 。 ”

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