国企|再次强调，在国企工作选对部门比一味苦干更重要人力资源

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对于刚毕业的年轻人而言，进入国企是他们的好选择之一，特别是借助大学的平台，更是便于进入国企，但是人口众多的国企，错综复杂的部门，如何选择既称心如意又贴合实际的岗位，这其中有许多门道。

【国企|再次强调，在国企工作选对部门比一味苦干更重要】
首先要知道国企的大架构。国企都是由总部、省会分公司、地市县子公司三大主框架组成，现在总部的招聘只会面向985院校研究生以上，并且每年招聘的人很少，其他低学历人群根本不会考虑；分公司相对条件低一些，但招聘人数也不多，在分公司工作的人许多是从下辖子公司借调上来，经过一段时间磨合再转为分公司人员的；所以呢对于大部分进入国企的人员都是进入当地的子公司，也就是实际的生产经营单位，这也是在此主要介绍的。
别看子公司级别最低，但是这是真正的纳税单位，总部、分公司都只负责管理，子公司负责生产。麻雀虽小，五脏俱全，都说国企是一个小社会，确实不假，该有的一样不少，从内部的部门设置来看，分为两大类，一是生产部门，二是行政部门；生产部门就是顶着安全帽在现场干活的，蓝帽子的工人，黄帽子的技术，红帽子的安监，；行政部门是在办公大楼工作的，独立于生产部门，有办公室、人力资源部、财务部、市场营销部、思政部、后勤部、档案室等，俗称白帽子部门。
下面详细拆分介绍一下各部门职责和工作好坏。
生产部门，有负责设备检修设备部工作人员，有负责在大屏幕前监盘操作的运行人员，有包工队的外包人员，进入这个部门的主要是工科专业的学生，进来之需要掌握一定的技术，另外主要的就是循规滔距的根据各项制度、各种表格，按章办事，一般都是正式工带着包工队去干活，自己上手的机会很少。
行政部门，可谓是一波大杂烩，离领导近，离生产远，本该是服务生产一线的单位，现在越来越变味了，逐渐衍化为一线单位的管理部门；人力资源是最火的香馍馍，每次人力资源缺人，都有好多人报考，管着员工的考勤、绩效、工资发放、成绩考核、职称评定，权利很大；财务部也不错，每月除了发工资的几天忙以外，和月末对账的时间，其他时间都比较闲暇，犹记得每次报销找财务看报销手续要改好几遍，真气人；办公室简直就是领导的秘书处，写材料，理文件，没有一定的耐心和能说会道外，别碰这个岗；档案处简直是最闲的，现在都是专门的管理软件，只要录入系统就不用管了，每天档案室遛个弯就行；思政部管着团员和党员，定期开个会，组织个活动，发个奖品，该部门的人基本都是工会的人，玩的很嗨。
国企各部门的人员总数是固定的，一个萝卜一个坑，缺人了才能招，想跳槽到其他部门一定要抓住机会，大多数人都是从生产调到管理部门，当然也有在管理岗犯错误被发配到生产部门的，总之小心谨慎，步步为营。