|银行招聘遭吐槽，上知天文下知地理，选柜员好似选拔“最强大脑”

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导语：就业是高校生们毕业后最首要的目标，十几年的寒窗苦读，没有谁不想收获一份属于自己的良好前途。在就业市场中，总有那么几种工作，是公认的好职业。
银行作为大型金融机构，往往办公环境好，薪资待遇佳，所以是大学生及父母眼中，最理想的单位之一。特别是那些知名银行，每每对外招聘，总是吸引很多毕业生。
好岗位也意味着更激烈的竞争和更高的上岸难度。银行工作虽不是公务员一样的铁饭碗，但只要能成功考入，基本也十分稳定，收入和福利也很可观。
所以每年报名各大银行招聘考试的大学生，热情也不比考公差到哪里去。想要成功入选，往往也需经过严格的笔试和面试筛选。
【|银行招聘遭吐槽，上知天文下知地理，选柜员好似选拔“最强大脑”】
银行笔试遭吐槽，选柜员好似“最强大脑”海选大企业会按照每年的用人计划，对外招聘一定数量的新人，特别是在春季和秋季两大热门招聘季，也会专门针对大学生开放一些政策。
这时正是高校毕业生进入银行的好机会。不过很多参加过笔试的同学表示，考题确实有着很高的难度系数，有些题甚至意想不到。曾经某行还因笔试过难而上了热搜。
英语长文也就罢了，毕竟大学英语是同学们都要学习的部分。可其他题目的广泛度和深度，就令很多人忍不住吐槽了。
从理科类的粒子、高数、计算机、天体运动原理，到文科的凡尔赛和约、唐代现代主义等，无论是来自哪种专业的学生，都需要面对这广博的考点。
哪怕是学霸级别的人物，也很少能将这么多方面的知识都轻松掌握。一些考生直言，银行笔试让自己长了见识，并觉得自己“啥也不懂” 。
不过事实上，这样难度颇高的笔试题，也并没能明显地拉开考生之间的距离。就和出题太简单是一个道理，大家都得高分或是都得低分，效果是一样的。
只是令考生们难以理解的是，招聘普通柜员而已，如果出与银行相关的题目，自己没能入选也心服口服。可为何出这么多跟工作没有直接关联的考题呢？
择优录取是没错，可是招聘的都是基层员工，工作内容基本是办理业务，用得着“上知天文下知地理”吗？这样的考题，让人感到不是招柜员，反而像选“最强大脑” 。
为择优录取而盲目提升门槛，并不利于选拔真正的人才其实在招聘中呈现门槛过高，与岗位不相匹配的情况，已经不是个例。浙大的郑强教授，还曾对空乘要求研究生学历，进行了自己的批判。
他曾质问“难道研究生在天上倒水就能倒得更稳吗？” 。求职者众多，用人单位挑选其中最优秀的录取是正常的，不过怎样的标准为“优”才是关键。
如果这个筛选的硬性标准，与实际岗位要求相关度低，那么筛选的意义就大打折扣了。就比如银行柜员这个岗位，需要细心、耐心、了解金融知识。
一名毕业生或许能算出繁杂的微积分数学题，知道人造卫星半径，熟读上下五千年的历史，但面对客户可能全然不在状态。
所以盲目通过增加考核难度，来对大学生进行筛选，很可能选到了不适合的同学，而真正有优势的学生，却没有足够的机会展示自己。
只是为了提高门槛而设置缺乏意义的障碍，那么招聘过程中的笔试环节，就失去了该有的作用，成了一种彰显“高端”的形式，并不利于筛选人才。
【笔者寄语】进入银行工作，从现实角度讲还是有诸多优势的。对于有能力的大学生，提前准备相关的考试和面试，可以助自己一臂之力。
每个银行的考试侧重点和难度系数都不同，不得不承认的是，一些考试相对容易的单位，确实在环境和待遇上可能也显得逊色些。考生可以根据自己实际情况选择。