招聘|顶尖企业怎么识别出优秀人才( 二 ) 招聘

我们在学校时，肯定会选择一些自己必修的但是又不愿意学习的科目，这个时候如果这门科目依然能考高分，就恰恰说明学习能力很强。
对于社会招聘的人员，如果工作之后依然在主动学习一些新技术，并且能够说出道道来，这也体现个人的学习主动性。
2008年之后， Python在国内开始热门起来，很多计算机专业、信息专业的学生就主动学习这门语言，我就会让他讲讲Python的特点，并与C、java等语言进行对比，看看掌握情况。
如果工作好几年了，对业界流行的技术进展没有什么概念，那就说明他的敏感性不足、学习能力欠佳，即使进入公司，也会很快落在别人的后面。
有人会问：“如果要求一个人没有短板，是否只会招到能力中上的人，错过最牛的人才？”
不会，因为最牛的人才早就通过其他方式脱颖而出了，例如在学校时获得各种编程竞赛的冠军、在工作中因为绩效突出而进入猎头的视野，那是另外一种招聘方法了。
面试要素：

对业界前沿的技术要了解，即使不精通也能说出点门道来。
多读行业的专业杂志，掌握常见的专业术语。
面试时，可以主动讲起这些新技术，会給自己加分。

总结顶尖企业招聘普通员工，对应聘人员有基本的要求，不满足这些要求一定无法通过面试。
1、交流能力：能够保证正常、清晰、稳定的沟通。
2、解决能力：遇到压力和问题时，不仅能想到常规方法，更能找到别人视野之外的方法。
3、学习能力：不能有明显短板，要能够持续学习，了解业界最新的进展、动态和术语。
一般来说，满足这三方面能力的人，技术能力也不会差到哪里去，没有特殊的原因，一般都会通过面试。
【招聘|顶尖企业怎么识别出优秀人才】（“人人如龙” ，我是聚焦个人优势的镭师兄，请关注我。）