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最近公司请我资遣了一个同事A , 其实在公司通报我 , 要去发他资遣费时 , 我早就耳闻他绩效不好、脾气古怪的事迹 , 一点都不意外 , 要不是他的主管是个好爸爸 , 能忍受他的坏脾气 , 他早就该滚了!他的同事在我对面窃窃私语 , 我都知道 。
很神经质的同事A , 我去找他签资遣的合约 , 主管早就千交代、万交代我 , 这个人非常难搞 , 脾气古怪 , 必须要我速战速决 , 使出浑身解数要他走人 , 不能心软 , 我还好心说 , 日后需要推荐信、还是协助履历撰写 , 我愿意基于同事的情谊 , 帮助他日后求职 。
殊不知他态度恶劣 , 反说公司对于他要离职百般刁难 , 不给非自愿离职证明书 , 不让他赶快走 , 但是当初人资产 , 早就先跟他谈好离职流程 , 就是交接完才给他 , 是他从中作梗 , 乱传话 , 还说留给员工的那份资遣文件 , 不签你会知道吗?于是我当场就说 , 我已经通报你的主管 , 不签是不是 , 那你没交接完 , 也别想走 , 想跟资方斗 , 你道行还不够呢!
在我一手拿糖果 , 一手拿鞭子底下 , 当然是快速的把他轰走了 , 于是主管说 , 干的好!这个人态度恶劣 , 不像之前某个国外员工B , 做人比较成功 , 对于其他部门的活 , 平时会尽力协助 , 我都有在观察人 , 她被通知资遣 , 我都还帮她跟董事说情 , 于是她得以幸免 , 最后没被资遣 , 我安插她到另一个好主管底下 , 安身立命 。
【离职|提离职后就想开始摆烂?2真实案例提醒你职场名声有多重要!】一个人要离职时 , 最容易露出真面目 , 大多想说要走了 , 就摆烂不认真交接 , 或是领到资遣费想走人 , 其实你早就被人资看穿了 若你是后者 , 请问征信调查 , 你觉得前雇主会帮你讲好话吗?
我相信任谁都不喜欢 , 为了个人利益 , 对公司没有忠诚度的员工 , 更不用说 , 你表现差 , 还强词夺理 。
最后 , 同事A的主管 , 来公司跟我还有我主管道歉 , 说对我们很不好意思 , 连他自己都被下属的情绪扫到台风尾 , 我就说我没生气 ,
于是我们最后 , 就也没多给他资遣费了 , 就是按照法定的去给 , 所以你说 , HR 平时有没有在观察人 , 我们当然都有 , 别以为要离职 , 未来可以老死不相往来 , 此生不复相见 , 要知道业界很小 , 你的名誉在哪 , 都是会被征信调查的!永远记得公司宁可留下一个坑 , 也不会想留下一个烂人 。
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