|不称职的领导,会用这三种手段给员工扣帽子,不要再信以为真
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如今身在职场 , 其实有很多员工都希望自己能够跟一些聪明的领导打交道 , 希望自己在公司里从职场新人或者职场小白成为职场高手 , 但是有些领导在公司里就是喜欢抓住员工的把柄 , 欺负员工针对员工 , 所以每个员工一定要格外谨慎 。
近日在论坛中看到有位大学生吐槽到:他们公司里入职了10个大学生一起在公司里工作 , 其实还是其乐融融的 , 但是连续加班一个月完成任务之后 , 却发现老板竟然只奖励主管1万元 , 员工根本就没有奖金和加班费 , 对此很多大学生都分别选择辞职老板代表大学生询问原因的时候 , 大学生呢 , 也并没有给予回应 , 因为或许大家都知道再和老板继续协商继续理论 , 根本就没有什么可说的 , 还不如尽快离开公司 , 选择一份适合自己的高薪工作 。
在笔者看来 , 其实那些不称职的领导 , 他们往往就会在通过以下这三种手段给员工扣帽子 , 给员工推卸责任 , 每个员工在公司工作都不要在信以为真 。
【|不称职的领导,会用这三种手段给员工扣帽子,不要再信以为真】第一、领导在公司跟员工斗智斗勇 , 甚至会让员工的心态十分的压抑 , 其实就是因为这些领导担心员工威胁到他们的位置 , 他们已经在职业道路上看到员工的优势和才能 , 他们并不希望员工有较好的职业发展 , 所以便会开始压制员工的能力 , 那么员工在公司里无论怎样努力升职加薪都遥遥无期 , 领导在公司的工作一天就会限制员工的职业前途 , 那么大家一定不要再继续追随领导了 。
第二、喜欢推卸责任 , 这些没有担当的领导 , 其实在安排任务的时候也总是胆小怕事 , 没有任何的担当 , 或许他们心里已经有很多答案 , 却喜欢套路员工出卖员工 , 让员工有做不完的工作 , 最后却还要去承担责任 , 在职场中 , 其实就是因为这些领导不想承担责任 , 喜欢把锅甩给员工 , 把自己置身事外 , 所以员工担心自己被辞退 , 所以才会选择妥协 。
第三、喜欢挑事 , 让员工在执行工作的时候无法获取更好的业绩 , 大家非常认真非常勤恳的去执行工作 , 最后却发现自己只能去接手一些变化的任务 , 领导对员工的能力和态度也10分的反感 , 所以大家在职场中工作 , 其实就会看到领导主动挑起战争 , 让员工和同事之间明争暗斗 , 他们也不愿意去调节矛盾 , 其实他们就是坐山观虎斗 。
结语:大家对此怎么看呢?写在评论中 , 大家一起交流 。
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