此生一诺|没有共情能力，等于零，孩子成为小镇做题家 01

前几天，我和另外两名同事陪大boss外出考察，这次大boss还邀请了几个同行的老大。
不管是从来宾规模、还是重要程度上，都让我们这些陪同人员，为每一个环节紧张，生怕有什么闪失，掉链子。
我和同事研究了每个环节的接待，在时间紧考察任务多的情况下，我们可以说是，从高速路口就规划了每一段的时间，实现了无缝对接。
就在出发前一天晚上，我知道我们陪同人员中的小胡，负责本次考察的全程采集。
他在我们考察出发的早上，最早到达酒店的时间，是boss们集合出发时，最晚的时间。
得知小胡，早上是要送了孩子才能往单位赶，我和另外同事就有点心慌了。毕竟早高峰，这么紧张的时间，万一有个什么闪失，是要迟到啊。
我们甚至起了换人采集的念头，可惜问了一下，其他人都已经安排了其他采集任务，可以说是一个萝卜一个坑，没有临时换人的可能。
我们只能在心里默默祈祷，明天早上小胡送孩子时一切顺利，能按时到达出发点。尽管我一早打了几个“连环催命电话“ ，小胡还是迟到了五分钟的样子。
让大boss们等个下属，我悄悄瞄了一下，感觉陪同的几个副总都有点着急了。
当小胡满头大汗的跑过来时，大boss竟然微笑着对小胡说：“小胡辛苦了哈，送了娃娃过来的。 ”
Boss又很自然的跟几个客人说了一句：“小胡早上送孩子，还是很辛苦的。我们上车吧。 ”
于是，大家客气的打了个招呼，纷纷上了车。其实，我知道大boss一向时间观念很严格，尤其是在有客人的情况下，一般更会要求我们守时。
真没想到，今天却是这么宽容地对待迟到的下属。
中午吃饭的时候，和小胡聊天时，我才知道，今天是他儿子上小学的第一天，小胡的妻子正好出差了，家中只有他和儿子。送完孩子他赶忙赶到酒店，遇上早高峰，时间还是不够用。
这个时候，我在心里默默佩服boss的智慧了。
如果今天boss发了火，很可能会让采集人员一天都会很难过，甚至因儿子上学第一天的特殊记忆，留下不开心的回忆。
我猜boss肯定想到了，既然意外情况不可避免，换位思考也能理解，为什么连他带队出门，下属还会迟到，下属肯定也有下属的难处。这种共情能力，留给小胡也将会是忘不掉的温暖记忆。
共情能力，对于一个家庭来说，对于一个孩子的成长来说，弥足珍贵。
记得有位自称“小镇做题家”的朋友，曾向我吐槽。
他说，自己这个名校毕业生，通过严格的考试，经过选拔获得不断深造的机会。但进入社会以后，发现人与人打交道，真是一件难事。
大多数像他这样的“小镇做题家” ，进入社会后，才发现世界远比自己能够掌握的那个做题世界复杂得多。
他们总免不了牢骚满腹，感觉自己并不被用人机构重视，感觉社会不公平。
感觉是一瞬间，自己就失去了学生时代，只要努力学习成绩好、学习能力强，就会被老师发自内心的喜爱和欣赏。
现在想来，还是学生时代，人与人的关系最简单、最公平。
我觉得他说的对也不对。
对，肯定是他的主观感受，也不排除确实有那种照顾关系户的领导，会把重要管理岗位安排上自己的人。其他的人，就只能凭个人努力表现的程度，慢慢熬着等待职场上的晋升机会。