贾国龙“715、白加黑工作制”引争议，西贝：并非硬性标准( 二 ) 新京报讯（记者|王萍）西贝创始人贾国

于欣称，西贝总部员工在工时方面遵循法定节假日的工作标准，不存在企业平白无故给员工超负荷的工作量，更不存在企业违法用工，希望大家不要过分解读。

律师：“996、715工作制”不应与企业文化绑定

对于西贝的“715” ，网络上有不同的看法。有网友直接表示“受不了” ，也有网友认为，多劳多得没问题， “我有时间、有精力，愿意多挣钱，但前提是自愿的，不是强迫的。 ”有业内人士认为，西贝如果真的采用这样的工作制度，必须要有一整套福利体系与薪酬体系作为支撑。 “无法承受这样强度的员工自然会离开，愿意留下的往往是认同这样的工作制度的。 ”

9月6日，北京嘉善律师事务所执行主任常亮对新京报采访人员表示，企业如果采用制度化、明文规定要求员工执行“996、715工作制” ，无疑是对我国《劳动法》等相关法律规则的一种挑战。《劳动法》规定，劳动者每周工作时间不超过44小时。 “996工作制”相当于每周工作72小时， “715工作制”相当于每周工作105小时。所以如果企业强制要求全体员工必须实行“996、715工作制” ，即使支付加班费或增加各项福利，也是直接违反我国《劳动法》的。面对企业“996、715工作制”要求，员工有权拒绝，且拒绝行为不视为旷工或违反劳动合同。如果企业以员工不配合“996、715工作制”为由辞退员工，企业涉嫌违法解除劳动关系，员工有权向劳动监察部门投诉、举报，也有权申请劳动仲裁要求企业继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。

常亮说，企业如果基于经营需要延长员工工作时间的，需事先和员工沟通清楚，并严格控制在一定程度内。即使员工主动加班，企业也有责任和义务关注和保障员工身体、精神等各方面健康状态。 “企业从人力资源管理方面考虑，利用恰当的激励机制，让员工‘主动’加班，提升自身工作岗位相关的职业技能水平，并不违法。但是企业需要同时具有审慎用工的风险意识，不要将‘996、715工作制’与企业文化、敬业、拼搏等直接绑定在一起，推行病态的‘加班文化’ 。 ”

新京报采访人员王萍

编辑王琳校对刘军

贾国龙“715、白加黑工作制”引争议，西贝：并非硬性标准。