离职|离职后，原单位还是经常来问业务或者技术问题，你会怎么处理？离职

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现在已经离职一个多月，可原单位的同事还是经常给我电话，咨询相关业务或者技术问题，我该怎么处理？离职前把手上负责的所有项目相关文档，以及自己整理的数据文档、技术文档、接口文档、业务文档等，全部上传至部门文档管理平台了，重要的事项以邮件抄送给了所有的同事和领导，离职前也在会议上进行了详细的说明。 ——网友如是问

先来说说我是怎么处理这种情况的吧。
快辞闪离
我的上上份工作，我提了辞职，然后先放了一周年假，再请了两周事假，最后一周做工作交接。离职2周后，把老板和交接的同事拉黑，从此再不联系。
我为什么把事做得这么绝呢？因为老板当时暗搓搓地把自己妹妹招进公司，说他妹是进来学习下，以后好找人事方面的工作。可事实上，却要我事无巨细将公司的人事工作全部给他妹说一遍，还要教会，这明摆着是为让她妹坐我的位置。
看透后，我自己递了辞职信，请了假，给了她一周时间做交接。临走时，我还逼着公司把工资给我结清。但是很显然，一周交接工作是不够的，离职后，我还是会心软回复下老板妹妹发来的问题。但是有一次她问了一个很复杂的问题，我说了半天她都没懂，最后居然以命令的口气要我去公司给她做，我直接挂掉电话，把她给拉黑了。
友好交接
我的上一份工作，是在友好的情况下交接工作的。离职后，还断断续续，辅导了新人半年时间。
为什么会和前一次区别这么大呢？原因有二：
一是这次离职，是因为我个人原因提出来的。做事有始有终，工作交接，是我在公司最后的工作任务，得站好最后一班岗。
二是这家公司的总经理对我很好，他是董事长的大哥，平时我们都称呼他为大哥。到现在我们还是保持联系，偶尔还会一起聚餐。有时候新人不好意思问，都是求大哥来问我，我又怎么好意思拒绝呢？
做人要心中有数
再说说我现在这份工作的交接情况。当时我入职，做了二十多天的工作交接，我和我上一任人资总监互换了联系方式，他就离职了。他离职后的半个月里，我大概还找过他几次，询问的都是文件在什么地方，什么业务要联系谁。之后，我就踩了刹车，再没主动联系过了他。
我这样做，并不是说他烦我了，而是我给自己设的规定。人事工作范围广，很多工作不需要天天接触，可能每周的工作内容都有变化，每次碰到新问题，我就问，那是对别人的打扰。人在公司，拿着工资，回答问题是义务。人离开公司了，一分钱没拿，其实完全可以不搭理我们。
另外，一直问，一直依赖别人的帮助，其实也是一种不专业、不称职的表现。
总结
正所谓离职见人品，见的不仅仅是离职员工的人品，更是见证公司的人品。人已经离职了，帮助公司是情分，不帮是本分，其实不需要太大的心理负担。但是人在社会上，终究不能只看眼前的得失，维护好每一段职场关系，都是我们日后发展的资本。
离职后，你还愿意回答原单位的咨询吗？欢迎在评论区留言、讨论。
【离职|离职后，原单位还是经常来问业务或者技术问题，你会怎么处理？】