数字财经智库|它却先来了，3类人将受益，看看有你吗？，“延迟退休”还没等到随着全球经济的发展

随着全球经济的发展，医疗水平的提高，人们越来越长寿，预计全球人均寿命将从2019年的72.6岁提升到2050年的77.1岁。长寿本来是一件好事，但却带来了一个老龄化问题，老龄化越严重，养老压力自然就越大，这是每个国家需考虑的问题，特别是人口比较多的国家，如中国、印度等。
那如何解决老龄化带来的养老问题？目前全球很多国家采取的方法就是“延迟退休” 。比如世界上最长寿的国家日本，有三分之二的公民已经超过65岁。它的法定退休年龄已经到了65岁，但好像还不够，所以日本还在考虑继续延迟退休，前段时间有一家日本企业甚至将员工的退休时间延迟到了80岁。

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【数字财经智库|它却先来了，3类人将受益，看看有你吗？，“延迟退休”还没等到】从全球范围来看，大多数发达国家的退休年龄是65岁， 67岁等，而中国实际退休年龄只有55岁，是退休最早的国家。中国作为世界人口第一大国，未来的养老压力比任何一个国家都大，预计到2050年，中国老龄化率将达到26.1% 。
如果一直遵循“男60岁，女55岁”的退休制度，那中国的养老压力会非常大。此前，社科院还发布了一份报告，预测养老金将在2035年耗尽，所以解决这个问题的最好方法便是“延迟退休” 。人社部早就提出延迟退休时间表， 2017年出方案试行， 2022年正式执行。只不过因为就业形势严峻，就业压力大等原因，始终没有进展。
不过，据说方案可能很快就会出炉，最新的说法是“渐进式”延迟退休，几年时间延迟1岁，直到将退休年龄提升到65岁。对于这个方案，很多人就表示了反对。实际上，对于“延迟退休” ，网上发起的调查，有8成以上人反对。

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为什么大家都反对“延迟退休”？主要有几个方面的原因
首先，就业环境不匹配。中国当下的就业环境，到了五六十岁，工作的机会非常少。不光这个年龄，我们看到还有职场35岁现象，很多企业在招聘时，直接排除35岁以上的人，即使在一家公司做到35岁，如果不是高管级别的，也很容易被变相的淘汰。连中青年就业环境都这么恶劣，更何况是老年人。像日本在这方面就做得很好，出租车、服务员、保安等等，很多地方都能看到老年人，这说明他们是被平等对待的。

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其次，心态没有转变过来。受中国传统思想影响，大多数人所想到的老年生活就是带孙儿，和子女生活在一起，享受一家人的天伦之乐。到了老年，就应该好好休息。而像日本，老年人不会帮子女带孩子，他们很独立，觉得不能输给年轻人，他们仍然要工作，要发挥自己的价值，所以也愿意接受延迟退休。
最后，特殊工种延迟退休不现实。对于体力工作者来说，到了50多岁就已经是力不从心，他们不但不能延迟退休，而应该是提前退休。这类人群还不少，像煤矿工人、建筑工人等到，辛苦半辈子，都希望早点退休。
因此，延迟退休的方案还要再酝酿，综合考虑多方面的情况，而不是一刀切。不过，延迟退休还没来，但有一个福利却来了，那就是“提前退休” ，将会有三类人受益，看看有你吗？
第一类：企业、事业单位人员因病可以申请提前退休
这个要求还不低，首先要完全丧失了劳动能力，其次男性要满50周岁，女性满45周岁，还要就是要交满了15年养老保险。三项缺一不可，所以要满足这个要求没那么简单。