枝江酒业经销商新政出炉，“真年份”系列招商剑指300家( 二 ) 新京报讯（记者|薛晨）朱伟执掌枝江酒

在业内人士看来，枝江酒业本日发布的新政不仅是前几日新政的延续。

如果说9月5日发布的招商政策针对的是企业外部的布局，那么前几日发布的新政更多是枝江酒业完善自身架构，加强内部管理能力的“打基础”之举。

枝江酒业首先通过“涨薪”新政，宣布枝江酒业重回主流市场，树立枝江酒业发展的信心。与贵州醇一样，枝江酒业全员涨薪幅度为10% ，且连涨5年。彼时贵州醇放出涨薪消息时，业界得以重新审视贵州醇这家亏损多年的白酒企业，也注意到贵州醇在新管理团队带领下所取得的经营成绩。枝江酒业尽管还没有贵州醇这样的积累，但涨薪消息放出之后，业界的关注成为了枝江酒业前行的动力。正如朱伟所言， “既然接下了这副重担，就不想再给自己留有多大的余地和退路” 。

紧接着强调枝江“真年份”系列为枝江酒业未来十年的核心主打产品。朱伟强调，无论是贵州醇还是枝江酒业，抑或是将来可能收购的其他酒企， “真年份”将是一以贯之的核心定位和发展主线。

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据悉，即将于九月中旬上市的枝江“真年份”系列分为3年、6年、12年三款单品，每瓶市场零售价分别为268元、528元、1188元。这既直接解答业界对枝江酒业产品定位的猜测，更让已熟悉贵州醇“真年份”产品操作模式的行业人士，对未来的枝江酒有所期待。

凝聚人才弥补营销短板

上述新政针对的是枝江酒业的内部管理体系。可以说，良好的内部管理是外部招商的前提。但对枝江酒业而言，好的政策需要优秀的人来具体执行。朱伟表示，优秀的人能把哪怕是错误的决策做出正确的结果，反之，平庸的人能把英明的决策做出面目全非的结果。

因此， 9月4日发布的新政内容便聚焦到人才之上。

枝江酒业将高薪引进50名优秀营销经理。具体来看，枝江酒业此次招聘的营销干部分为省区经理和地级市分公司经理两个岗位，重点负责枝江“真年份”系列新品，岗位薪酬参考贵州醇，采取底薪+提成模式，分公司经理和省区经理底薪分别为15万、30万，提成标准根据市场类型区别划分，并以每年销售增量部分作为提成基数。